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O contrato psicológico em organizações empreendedoras: Perspectivas do empreendedor e da equipa

dc.contributor.authorLeiria, Andreia Carneiro
dc.contributor.authorPalma, Patrícia Jardim Trindade Martins da
dc.contributor.authorCunha, Miguel Pina e
dc.date.accessioned2010-02-12T12:09:19Z
dc.date.available2010-02-12T12:09:19Z
dc.date.issued2006
dc.description.abstractEste estudo apresenta como primeiro objectivo, definir o conteúdo do Contrato psicológico segundo as perspectivas dos empreendedores e da sua equipa, e como segundo objectivo identificar os factores responsáveis pela formação do Contrato psicológico numa organização empreendedora. É um estudo de caso exploratório, tendo sido realizado numa organização empreendedora do ramo financeiro. Os dados demonstraram que o Contrato psicológico dos colaboradores se aproxima do pólo relacional, enquanto que o dos empreendedores se aproxima do pólo transaccional, existindo, no entanto, alguma convergência entre ambas as perpectivas no que toca ao conteúdo do mesmo.Emergiram como factores que contribuem para a formação do Contrato psicológico o compromisso estabelecido pela organização, o conhecimento prévio dos colegas, a experiência profissional prévia e a experiência anterior de incumprimento, os quais se parecem enquadrar na literatura vigente. Para além destes emergiu um novo factor, a orientação empreendedora da organização, que demonstra a influência do contexto macro-organizacional no desenvolvimento do Contrato psicológico. Limitações e estudos futuros são igualmente discutidos.pt
dc.identifier.citationComportamento Organizacional e Gestão 12(1), 67-94.pt
dc.identifier.issn0872-9662
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.12/140
dc.language.isoporpt
dc.publisherInstituto Superior de Psicologia Aplicadapt
dc.subjectContrato psicológicopt
dc.subjectEmpreendedorismopt
dc.subjectOrientação empreendedorapt
dc.titleO contrato psicológico em organizações empreendedoras: Perspectivas do empreendedor e da equipapt
dc.typejournal article
dspace.entity.typePublication
oaire.citation.conferencePlaceLisboapt
oaire.citation.endPage94pt
oaire.citation.startPage67pt
oaire.citation.titleComportamento Organizacional e Gestãopt
rcaap.rightsopenAccesspt
rcaap.typearticlept

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