O contrato psicológico em organizações empreendedoras: Perspectivas do empreendedor e da equipa

Leiria, Andreia Carneiro; Palma, Patrícia Jardim Trindade Martins da; Cunha, Miguel Pina e

http://hdl.handle.net/10400.12/140

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COG 12 (1) (2006) 67-94.pdf		134.33 KB	Adobe PDF	Download

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Authors

Leiria, Andreia Carneiro

Palma, Patrícia Jardim Trindade Martins da

Cunha, Miguel Pina e

Abstract(s)

Este estudo apresenta como primeiro objectivo, definir o conteúdo do Contrato psicológico segundo as perspectivas dos empreendedores e da sua equipa, e como segundo objectivo identificar os factores responsáveis pela formação do Contrato psicológico numa organização empreendedora. É um estudo de caso exploratório, tendo sido realizado numa organização empreendedora do ramo financeiro. Os dados demonstraram que o Contrato psicológico dos colaboradores se aproxima do pólo relacional, enquanto que o dos empreendedores se aproxima do pólo transaccional, existindo, no entanto, alguma convergência entre ambas as perpectivas no que toca ao conteúdo do mesmo.Emergiram como factores que contribuem para a formação do Contrato psicológico o compromisso estabelecido pela organização, o conhecimento prévio dos colegas, a experiência profissional prévia e a experiência anterior de incumprimento, os quais se parecem enquadrar na literatura vigente. Para além destes emergiu um novo factor, a orientação empreendedora da organização, que demonstra a influência do contexto macro-organizacional no desenvolvimento do Contrato psicológico. Limitações e estudos futuros são igualmente discutidos.