Publication
The dark side of personality and the bright side of behaviors. Can our personal values be in this relation?
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Psicologia | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Cesário, Francisco | |
| dc.contributor.advisor | Sabino, Ana | |
| dc.contributor.author | Cerqueira, Joana Martinho de Carvalho | |
| dc.date.accessioned | 2019-11-22T15:43:37Z | |
| dc.date.available | 2019-11-22T15:43:37Z | |
| dc.date.issued | 2019-09-09 | |
| dc.description | Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA – Instituto Universitário para obtenção de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das Organizações | pt_PT |
| dc.description.abstract | The present research aims to understand (1) the effect of two personality variables (aversive personality traits and personal values) on self-perceived performance of organizational citizenship behaviors and also to question (2) whether personal values can have a mediation / moderation effect in the relation between this type of traits and the organizational citizenship behaviors. Regarding our first question, concerning the dimensions of personality traits, only narcissism has a significant and negative effect on the relationship with organizational citizenship behaviors and both of the dimensions of personal values, openness to change and self-transcendence, have a positive and significant effect on the relationship with organizational citizenship behaviors. Regarding our second question, it was not possible to prove any moderation / mediation effect of personal values in the relationship between dark triad dimensions and organizational citizenship behaviors. | pt_PT |
| dc.description.abstract | A presente investigação tem como objetivo perceber (1) o efeito de duas variáveis de personalidade (traços de personalidade aversivos e valores pessoais) na auto-perceção de desempenho de comportamentos de cidadania organizacional e também questionar (2) se os valores pessoais podem ter um efeito de mediação/moderação na relação entre este tipo de traços e os comportamentos de cidadania organizacional. No estudo da nossa primeira questão de investigação, relativamente às dimensões dos traços de personalidade, apenas o narcisismo tem um efeito significativo e negativo na relação com os comportamentos de cidadania organizacional e no que diz respeito às dimensões dos valores pessoais, tanto a abertura à mudança como a auto-transcendência têm um efeito positivo e significativo na relação com os comportamentos de cidadania organizacional. No estudo da nossa segunda questão, não foi possível provarmos nenhum efeito de moderação/mediação dos valores pessoais na relação entre as dimensões da dark triad e os comportamentos de cidadania organizacional. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202299147 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.12/7238 | |
| dc.language.iso | eng | pt_PT |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/ | pt_PT |
| dc.subject | Dark triad | pt_PT |
| dc.subject | Narcisism | pt_PT |
| dc.subject | Maquiavelism | pt_PT |
| dc.subject | Personal Values | pt_PT |
| dc.subject | Organizational Citizenship Behaviors | pt_PT |
| dc.subject | Narcisismo | pt_PT |
| dc.subject | Maquiavelismo | pt_PT |
| dc.subject | Valores pessoais | pt_PT |
| dc.subject | Comportamentos de cidadania organizacional | pt_PT |
| dc.title | The dark side of personality and the bright side of behaviors. Can our personal values be in this relation? | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Psicologia | pt_PT |