Loading...
Publication
The dark side of personality and the bright side of behaviors. Can our personal values be in this relation?
Advisor(s)
Abstract(s)
The present research aims to understand (1) the effect of two personality variables (aversive personality traits and personal values) on self-perceived performance of organizational citizenship behaviors and also to question (2) whether personal values can have a mediation / moderation effect in the relation between this type of traits and the organizational citizenship behaviors. Regarding our first question, concerning the dimensions of personality traits, only narcissism has a significant and negative effect on the relationship with organizational citizenship behaviors and both of the dimensions of personal values, openness to change and self-transcendence, have a positive and significant effect on the relationship with organizational citizenship behaviors. Regarding our second question, it was not possible to prove any moderation / mediation effect of personal values in the relationship between dark triad dimensions and organizational citizenship behaviors.
A presente investigação tem como objetivo perceber (1) o efeito de duas variáveis de personalidade (traços de personalidade aversivos e valores pessoais) na auto-perceção de desempenho de comportamentos de cidadania organizacional e também questionar (2) se os valores pessoais podem ter um efeito de mediação/moderação na relação entre este tipo de traços e os comportamentos de cidadania organizacional. No estudo da nossa primeira questão de investigação, relativamente às dimensões dos traços de personalidade, apenas o narcisismo tem um efeito significativo e negativo na relação com os comportamentos de cidadania organizacional e no que diz respeito às dimensões dos valores pessoais, tanto a abertura à mudança como a auto-transcendência têm um efeito positivo e significativo na relação com os comportamentos de cidadania organizacional. No estudo da nossa segunda questão, não foi possível provarmos nenhum efeito de moderação/mediação dos valores pessoais na relação entre as dimensões da dark triad e os comportamentos de cidadania organizacional.
A presente investigação tem como objetivo perceber (1) o efeito de duas variáveis de personalidade (traços de personalidade aversivos e valores pessoais) na auto-perceção de desempenho de comportamentos de cidadania organizacional e também questionar (2) se os valores pessoais podem ter um efeito de mediação/moderação na relação entre este tipo de traços e os comportamentos de cidadania organizacional. No estudo da nossa primeira questão de investigação, relativamente às dimensões dos traços de personalidade, apenas o narcisismo tem um efeito significativo e negativo na relação com os comportamentos de cidadania organizacional e no que diz respeito às dimensões dos valores pessoais, tanto a abertura à mudança como a auto-transcendência têm um efeito positivo e significativo na relação com os comportamentos de cidadania organizacional. No estudo da nossa segunda questão, não foi possível provarmos nenhum efeito de moderação/mediação dos valores pessoais na relação entre as dimensões da dark triad e os comportamentos de cidadania organizacional.
Description
Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA – Instituto Universitário para obtenção de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das Organizações
Keywords
Dark triad Narcisism Maquiavelism Personal Values Organizational Citizenship Behaviors Narcisismo Maquiavelismo Valores pessoais Comportamentos de cidadania organizacional