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O papel mediador do desempenho adaptativo na relação entre a intolerância à incerteza e a satisfação laboral

datacite.subject.fosCiências Sociais::Psicologiapt_PT
dc.contributor.advisorCaetano, António
dc.contributor.authorSousa Borges, Maria Inês Simões Guimarães de
dc.date.accessioned2025-01-24T16:20:46Z
dc.date.available2025-01-24T16:20:46Z
dc.date.issued2024-12-11
dc.descriptionDissertação de Mestrado apresentada no ISPA - Instituto Universitário para obtenção do grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das Organizaçõespt_PT
dc.description.abstractA satisfação laboral é uma variável crucial para o bem-estar dos trabalhadores e para o desempenho organizacional. No entanto, as mudanças constantes que caracterizam a realidade atual podem ter um impacto negativo, tornando essencial investigar as diferenças individuais na forma como os trabalhadores se adaptam a estes contextos. Deste modo, a presente dissertação teve como objetivo principal investigar a relação entre a intolerância à incerteza e a satisfação laboral, e de que forma o desempenho adaptativo pode mediar esta interação. Através da aplicação de um questionário a um total de 235 participantes, os resultados deste estudo demonstraram que a intolerância à incerteza está negativamente associada à satisfação no trabalho, com o desempenho adaptativo a atuar como mediador parcial desta interação. Este estudo permitiu realçar o impacto negativo que têm as diferenças individuais dos trabalhadores perante a incerteza laboral e a importância da capacidade adaptativa perante este contexto. Através destes resultados, as organizações devem investir em culturas de aprendizagem que fomentem a capacidade adaptativa dos colaboradores perante contextos de mudança, de modo a fomentar o bem-estar e satisfação dos mesmos.pt_PT
dc.description.abstractABSTRACT: Job satisfaction is a crucial variable for workers' well-being and organizational performance. However, the constant changes that characterize the current reality can have a negative impact, making it essential to investigate individual differences in how workers adapt to these contexts. Thus, the main objective of this dissertation was to investigate the relationship between intolerance of uncertainty and job satisfaction, and how adaptive performance may mediate this interaction. By administering a questionnaire to a total of 235 participants, the results of this study demonstrated that intolerance of uncertainty is negatively associated with job satisfaction, with adaptive performance acting as a partial mediator of this interaction. This study highlighted the negative impact of the individual differences among workers when facing job uncertainty and the importance of adaptive capacity in this context. Based on these results, organizations should invest in learning cultures that foster employees adaptive capacity in changing environments, to foster their well-being and satisfaction.pt_PT
dc.identifier.tid203797370pt_PT
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.12/10289
dc.language.isoporpt_PT
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/pt_PT
dc.subjectSatisfação laboraçãopt_PT
dc.subjectIntolerância à incertezapt_PT
dc.subjectDesempenho adaptativopt_PT
dc.subjectIncerteza laboralpt_PT
dc.subjectJob satisfactionpt_PT
dc.subjectIntolerance of uncertaintypt_PT
dc.subjectAdaptive performancept_PT
dc.subjectJob uncertaintypt_PT
dc.titleO papel mediador do desempenho adaptativo na relação entre a intolerância à incerteza e a satisfação laboralpt_PT
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
rcaap.rightsrestrictedAccesspt_PT
rcaap.typemasterThesispt_PT
thesis.degree.namePsicologia Social e das Organizaçõespt_PT

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