A carregar...
Publicação
A crise: Um novo paradigma no estudo da insegurança laboral? Estudo das relações entre insegurança laboral, intenções de saída e práticas de gestão de recursos humanos
Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
O objectivo deste estudo foi o de compreender até que ponto existiria uma relação entre
a Insegurança Laboral e as Intenções de Saída, e ao mesmo tempo procurou-se encontrar um
efeito de moderação com as Práticas de Gestão de Recursos Humanos (PGRH). Com esse fim
hipotetizou-se (1) um impacto positivo da Insegurança Laboral sobre as Intenções de Saída
dos colaboradores. (2) A existência de moderação das Práticas de Gestão de Recursos
Humanos sob a Insegurança Laboral e as Intenções de Saída. Neste estudo participaram 525
colaboradores, de diferentes regiões de Portugal. Os resultados demonstraram que foi
encontrado um efeito negativo entre a Insegurança Laboral e as Intenções de Saída. Não foi
comprovado o efeito moderador das PGRH com a Insegurança Laboral e as Intenções de
Saída. Conclui-se que a relação negativa existente entre a Insegurança Laboral e as Intenções
de Saída poderá ser explicada pela crise econômica Portuguesa.
ABSTRACT: The aim of this study was to understand the extent to which there exists a relationship between Job Insecurity and Turnover Intentions at the same time we tried to find a moderating effect with the Human Resources Practices. To this end it was hypothesized (1) a negative a negative relation between Job Insecurity and Turnover Intentions (2) The existence of moderating effect of the Human Resources Practices with Job Insecurity and Turnover Intentions. This study involved 525 employees from different regions of Portugal. The results found a negative effect between Job Insecurity and Turnover Intentions, also the moderating effect of Human Resources Practices with Job Insecurity and Turnover Intentions was not proved. Thereafter it is proposed that the negative relationship between Job Insecurity and Turnover Intentions can be explained by the economic crisis that is affecting Portugal.
ABSTRACT: The aim of this study was to understand the extent to which there exists a relationship between Job Insecurity and Turnover Intentions at the same time we tried to find a moderating effect with the Human Resources Practices. To this end it was hypothesized (1) a negative a negative relation between Job Insecurity and Turnover Intentions (2) The existence of moderating effect of the Human Resources Practices with Job Insecurity and Turnover Intentions. This study involved 525 employees from different regions of Portugal. The results found a negative effect between Job Insecurity and Turnover Intentions, also the moderating effect of Human Resources Practices with Job Insecurity and Turnover Intentions was not proved. Thereafter it is proposed that the negative relationship between Job Insecurity and Turnover Intentions can be explained by the economic crisis that is affecting Portugal.
Descrição
Dissertação de Mestrado em Psicologia Social e das Organizações apresentada ao ISPA - Instituto Universitário
Palavras-chave
Práticas de gestão de recursos humanos Insegurança laboral Intenções de saída Human resources practices Job insecurity Turnover intentions