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Projeto work happy : fatores preditores das emoções positivas e significado em contexto laboral
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Psicologia | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Pimenta, Ana Filipa Fernandes | |
| dc.contributor.author | Mainprize, Helena Judith Santos | |
| dc.date.accessioned | 2022-02-01T15:45:26Z | |
| dc.date.available | 2022-02-01T15:45:26Z | |
| dc.date.issued | 2021-12-03 | |
| dc.description | Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA – Instituto Universitário para obtenção de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Clínica. | pt_PT |
| dc.description.abstract | Introdução: Ao longo dos anos tem sido possível assistir a uma mudança de paradigma relativo ao bem-estar e ao trabalho, tendo estas duas dimensões vindo a ganhar maior destaque no dia-a-dia de cada um de nós. O presente estudo tem como objetivo explorar se a idade, o sexo, a relação amorosa, a ansiedade, o stress e o humor deprimido/ depressão, o sono e o equilíbrio vida-trabalho predizem emoções positivas e significado em adultos profissionalmente ativos. Método: Um total de 1000 trabalhadores (mulheres=68,4%), com idades compreendidas entre os 19 e 75 anos (M=40,76; DP=10,58) procederam ao preenchimento de um questionário sociodemográfico, profissional e de saúde, da escala PERMA-Profiler, de 3 itens exemplificativos das dimensões de ansiedade, humor deprimido/ depressão e stress e, por fim, a escala WorkLife Balance (WLB). Resultados: O modelo refinado demonstrou um ajustamento sofrível (𝜒2/df=6,752; SRMR=0,153; CFI=0,948; TLI=0,934; NFI=0,939; RMSEA=0,076). As emoções positivas são experimentadas mais frequentemente por mulheres (β=-0,095; p=0,001), por participantes com níveis menores de humor deprimido/depressão (β=-0,316; p<0,001), pelos que revelam uma melhor qualidade de sono (β=0,040; p=0,018) e um maior equilíbrio vida trabalho (β=0,426; p<0,001). Quanto ao significado no trabalho, o mesmo é menos percebido por mulheres (β=-0,102; p=0,001) e por participantes com maiores níveis de humor deprimido/ depressão (β=- 0,288; p<0,001). No entanto, a sua perceção é maior em participantes com níveis mais elevados de stress (β=0,098; p<0,001) e quanto maior for o equilíbrio vida-trabalho (β=0,370; p<0,001). Conclusão: Sabendo que algumas variáveis (como o stress, sono e equilíbrio vida-trabalho) podem estar associadas a um maior bem-estar e produtividade, seria importante desenvolver estudos no contexto organizacional que informassem sobre a cultura empresarial com vista a melhorar e aumentar o bem-estar dos seus trabalhadores. | pt_PT |
| dc.description.abstract | Background: Over the years, we have been witnessing a shift in the paradigm related to well-being and work, with these two dimensions capturing greater emphasis in the daily lives of each one of us. The present study aims to explore if age, sex, a romantic relationship, anxiety, stress and depressed mood/ depression, sleep and work-life balance predicts positive emotions and meaning in working adults. Method: Overall, 1000 workers (women=68,4%), aged 19-75 years old (M=40,76; SD=10,58), filled in a sociodemographic, professional and health questionnaire, the PERMA-Profiler scale, 3 representative items of the anxiety, stress, and depression dimensions and, at last, the Work-Life Balance scale (WLB). Findings: The refined model supported tolerable model fit (𝜒2/df=6,752; SRMR=0,153; CFI=0,948; TLI=0,934; NFI=0,939; RMSEA=0,076). Positive emtions are experienced with a higher frequency by women (β=-0,095; p=0,001), by participants showing lower levels of depressed mood/ depression (β=-0,316; p<0,001), participants with a better sleep quality (β=0,040; p=0,018) and a higher worklife balance (β=0,426; p<0,001). When it comes to meaning at work, it is less perceived by women (β=-0,102; p=0,001) and by participants with higher levels of depressed mood/ depression (β=-0,288; p<0,001). However, its perception is greater in participants showing higher levels of stress (β=0,098; p<0,001) and a higher work-life balance (β=0,370; p<0,001). Conclusion: Knowing that some variables (such as stress, sleep and work-life balance) may be related with a greater well-being and productivity, it would be important to develop studies within the organizational field that would inform about the corporate culture to promoter a greater and a higher well-being of its workers. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202884627 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.12/8481 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/ | pt_PT |
| dc.subject | Emoções positivas | pt_PT |
| dc.subject | Significado | pt_PT |
| dc.subject | Sexo | pt_PT |
| dc.subject | Ansiedade | pt_PT |
| dc.subject | Humor deprimido / Depressão | pt_PT |
| dc.subject | Stress | pt_PT |
| dc.subject | Equilíbrio vida trabalho | pt_PT |
| dc.subject | Positive emotions | pt_PT |
| dc.subject | Meaning | pt_PT |
| dc.subject | Sex | pt_PT |
| dc.subject | Anxiety | pt_PT |
| dc.subject | Stress | pt_PT |
| dc.subject | Depressed mood/ depression | pt_PT |
| dc.subject | Work-life balance | pt_PT |
| dc.title | Projeto work happy : fatores preditores das emoções positivas e significado em contexto laboral | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Psicologia | pt_PT |
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