O que é um “older worker” e porquê?

Farinho, Ana Filipa Gomes Cano

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O que é um “older worker” e porquê?

2018-07Master thesis

datacite.subject.fos	Ciências Sociais::Psicologia	pt_PT
dc.contributor.advisor	Cesário, Francisco José Santos
dc.contributor.author	Farinho, Ana Filipa Gomes Cano
dc.date.accessioned	2018-10-12T09:43:01Z
dc.date.available	2018-10-12T09:43:01Z
dc.date.issued	2018-07
dc.description	Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA – Instituto Universitário para obtenção de grau de Mestre na especialidade em Psicologia Social e das Organizações	pt_PT
dc.description.abstract	Este estudo pretende dar um contributo empírico do constructo de idade no local de trabalho. Inicialmente tentou perceber-se qual a idade (em anos), em que um trabalhador é considerado um “older worker”. Adicionalmente, explorou-se se esta idade varia consoante o género do trabalhador. Finalmente tentou perceber-se quais os fatores que estão associados ao conceito de “older worker”. Neste sentido foram desenvolvidas as seguintes questões de investigação (Questão 1) A partir de que idade é que um trabalhador é considerado um “older worker”?; (Questão 2) A idade de um “older worker” varia caso este seja homem ou mulher? e (Questão 3) Quais os motivos que determinam um trabalhador ser considerado “older worker”?. Participaram neste estudo 360 participantes, trabalhadores em diferentes organizações, selecionados a partir da população empregada portuguesa. Após o tratamento estatístico dos dados concluiu-se que um indivíduo é considerado um “older worker” aos 56 (SD=8.3) anos de idade. Adicionalmente verificou-se que esta idade varia em função do género do trabalhador, uma vez que um trabalhador do sexo masculino é considerado um “older worker” aos 58 (SD=7.6) anos, enquanto que uma trabalhadora é considerada uma “older worker” aos 54 (SD=8.5) anos. Outra conclusão desta investigação foi que fatores como o conformismo e estagnação de competências e o envolvimento e proatividade, são os mais determinantes do conceito de “older worker”.	pt_PT
dc.description.abstract	This study offers an empirical investigation of the construct of age in the workplace. A first contribution in this study explore at what age a worker is considered an “Older Worker”. Additionally we explore if the identified age is the same for both male and female “Older Worker”. Finally this study aims to identify the attributes, or explanatory factors, that are behind the definition of an “older worker”. Research questions: (Question 1) At what age a worker is defined as an older worker?; (Question 2) Will the age of a Male Older Worker be the same of a Female Older Worker? (Question 3) How is conceptualize an Older Worker?. 360 participants consisted in this sample, employees in different organizations, selected from the employed portuguese population. ABSTRACT: After the statistical processing of the data it is concluded that participants define an Older Worker to be aged at 56 (SD=8.3). Additionally results illustrate that gender differences still persist, once that male participants are considered Older Workers at the age of 58 (SD=7.6) while for a female worker the age is 54 (SD=8.5). Another conclusion determines that conformity, stagnation of competence and involvement and proactivity are the most determinant explanatory factors which are behind the definition of an Older Worker.	pt_PT
dc.identifier.tid	201964627	pt_PT
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10400.12/6642
dc.language.iso	por	pt_PT
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/	pt_PT
dc.subject	Discriminação de género	pt_PT
dc.subject	Discriminação de idade	pt_PT
dc.subject	Older workers	pt_PT
dc.subject	Gender discrimination	pt_PT
dc.subject	Age discrimination	pt_PT
dc.subject	Older workers	pt_PT
dc.title	O que é um “older worker” e porquê?	pt_PT
dc.type	master thesis
dspace.entity.type	Publication
rcaap.rights	openAccess	pt_PT
rcaap.type	masterThesis	pt_PT
thesis.degree.name	Mestrado em Psicologia	pt_PT