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O Impacto da tomada de decisão no bem-estar laboral
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Psicologia | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Almeida, Pedro Henrique Garcia Lopes de | |
| dc.contributor.author | Lacerda, Maria Leonor Carvalho Prazeres de | |
| dc.date.accessioned | 2016-04-16T14:22:30Z | |
| dc.date.available | 2016-04-16T14:22:30Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.description | Dissertação de mestrado apresentada ao ISPA – Instituto Universitário | pt_PT |
| dc.description.abstract | Numa época em que o Bem-Estar no Trabalho é cada vez mais valorizado, esta investigação tem como objectivo estudar a influência da Latitude de Tomada de Decisão Micro (Controlo) e da Latitude de Tomada de Decisão Macro (Participação nas tomadas de decisão organizacionais) no Bem-Estar Laboral. Foi assim criado um modelo de moderação para estudar o impacto que estas duas variáveis têm no Bem-Estar dos trabalhadores. A hipótese deste estudo é: Existe um efeito de moderação entre a Latitude de Tomada de Decisão Micro e a Latitude de Tomada de Decisão Macro no Bem-Estar no Trabalho. Esta investigação contou com 233 participantes, com diferentes profissões e que se encontravam inseridos em contexto organizacional. A escala da Latitude de Tomada de Decisão Micro tem três dimensões: “Desenvolvimento de Competências”, “Diversidade no Trabalho” e “Controlo”; A escala da Latitude de Tomada de Decisão Macro tem duas dimensões: “Relação com a Chefia” e “Estrutura e Processos da Organização”; E a escala do Bem-Estar no Trabalho tem duas dimensões: “Vigor/Dedicação” e “Absorção”. Os resultados obtidos confirmam a hipótese colocada. Assim podemos afirmar que a Latitude de Tomada de Decisão Micro e a Latitude de Tomada de Decisão Macro têm um efeito positivo conjunto no Bem-Estar Laboral. Foi ainda possível observar que as variáveis em estudo explicam uma maior percentagem da dimensão “Vigor/Dedicação” do Bem-Estar Laboral do que da dimensão “Absorção” | pt_PT |
| dc.description.abstract | ABSTRACT: At a time when the Welfare at Work is increasingly valued, this research aims to study the influence of Latitude of Micro Decision-Making (Control) and Latitude of Macro Decision-Making (participation in organizational decision-making) on the Wellbeing at Work. A model of moderation was created to study the impact that these two variables have on the wellbeing of employees. The hypothesis is: There is a moderating effect between the Latitude of Micro Decision-Making and the Latitude of Macro Decision-Making on Wellbeing at Work. This research included 233 participants that had different professions and who were inserted in organizational context. The scale of Latitude of Micro Decision-Making has three dimensions: "Skills Development", "Diversity at Work" and "Control"; The scale of Latitude of Macro Decision- Making has two dimensions: "Relationship with the boss" and "Organizational Structure and Procedures"; And the scale Wellbeing at Work has two dimensions: "Vigor / Dedication" and "Absorption". The results of the study confirm the hypothesis. Therefore we can state that Latitude of Micro Decision-Making and Latitude of Macro Decision-Making have a positive effect on the Wellbeing at Work. It was also observed that the variables in study explain a higher percentage of the "Vigor / Dedication" dimension of Labour Wellbeing than the "Absorption" dimension. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 201034913 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.12/4571 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Bem-estar laboral | pt_PT |
| dc.subject | Controlo | pt_PT |
| dc.subject | Participação nas tomadas de decisão | pt_PT |
| dc.subject | Wellbeing at work | pt_PT |
| dc.subject | Control | pt_PT |
| dc.subject | Participation in organizational decision-making | pt_PT |
| dc.title | O Impacto da tomada de decisão no bem-estar laboral | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | restrictedAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Psicologia | pt_PT |