O impacto da autoeficácia na vida do trabalho remoto: um contexto de regime híbrido

Cardoso, João Fernando Lopes

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O impacto da autoeficácia na vida do trabalho remoto: um contexto de regime híbrido

2023-11-23Master thesis

dc.contributor.advisor	Marques, Teresa Maria Freitas Teixeira de Morais Garcia
dc.contributor.author	Cardoso, João Fernando Lopes
dc.date.accessioned	2024-01-02T17:16:23Z
dc.date.available	2024-01-02T17:16:23Z
dc.date.issued	2023-11-23
dc.date.submitted	2024-01-02
dc.description	Dissertação de Mestrado realizada sob a orientação da Professora Doutora Teresa Garcia-Marques apresentada no Ispa – Instituto Universitário para obtenção de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das Organizações.	pt_PT
dc.description.abstract	As práticas laborais sofreram grandes alterações nos últimos anos. A transição forçada do trabalho remoto tornou o modelo híbrido na escolha preferida pela maioria dos colaboradores, desafiando o funcionamento tradicional dos escritórios. Apesar das vantagens evidentes, o modelo híbrido também traz muitos desafios que podem impactar a experiência dos colaboradores remotos. Não obstante, a autoeficácia remota surge como um fator que parece contrariar ou atenuar muito desses desafios presentes na vida do colaborador remoto. Nesse sentido, através de um questionário aplicado a 102 participantes, a presente investigação explora a relação entre a autoeficácia remota e as várias dimensões presentes na vida do trabalho remoto, tais como a produtividade, confiança organizacional, flexibilidade e interferência trabalho-vida, num contexto híbrido. Os resultados demonstraram uma relação positiva entre a autoeficácia remota e a vida no trabalho remoto, onde, por sua vez, a autoeficácia remota surge como um preditor significativo da vida no trabalho remoto, em conjunto com as suas dimensões, exceto da dimensão flexibilidade. A autoeficácia revelou ser fundamental no contexto remoto, uma vez que quando um colaborador possui uma autoeficácia elevada, ele tende a acreditar que pode lidar com as exigências do trabalho remoto e da sua vida pessoal, aumentando assim a sua produtividade, confiança organizacional e equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.	pt_PT
dc.description.abstract	ABSTRACT: Working practices have undergone major changes in recent years. The forced transition to remote working has made the hybrid model the preferred choice for most employees, challenging the traditional way offices work. Despite the evident advantages, the hybrid model also brings many challenges that can impact the remote employees' experience. However, remote self-efficacy appears to be a factor that seems to counteract or mitigate many of these challenges present in the remote worker's life. In this context, through a questionnaire administered to 102 participants, this current research explores the relationship between remote self-efficacy and various dimensions of remote work life, such as productivity, organizational trust, work-life interference, in a hybrid context. The results showed a positive relationship between remote self-efficacy and remote work life, where self-efficacy emerged as a significant predictor of remote work life, in conjunction with its dimensions, except for the flexibility factor. Self-efficacy has proven to be fundamental in the remote context, because when an employee has high self-efficacy, they tend to believe that they can cope with the demands of remote work and their personal life, thus increasing their productivity, organizational trust and work-life balance.	pt_PT
dc.identifier.tid	203440226	pt_PT
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10400.12/9379
dc.language.iso	por	pt_PT
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	pt_PT
dc.subject	Autoeficácia remota	pt_PT
dc.subject	Vida no trabalho remoto	pt_PT
dc.subject	Modelo de trabalho híbrido	pt_PT
dc.subject	Trabalho remoto	pt_PT
dc.subject	E-work self-efficacy	pt_PT
dc.subject	E-work life	pt_PT
dc.subject	Hybrid work model	pt_PT
dc.subject	Remote working	pt_PT
dc.title	O impacto da autoeficácia na vida do trabalho remoto: um contexto de regime híbrido	pt_PT
dc.type	master thesis
dspace.entity.type	Publication
rcaap.rights	restrictedAccess	pt_PT
rcaap.type	masterThesis	pt_PT
thesis.degree.name	Mestrado em Psicologia Social e das Organizações	pt_PT