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The influence of organizational compassion on Job Crafting : a motivational resource facilitator?

dc.contributor.authorAraújo, Maria
dc.contributor.authorMarujo, Helena Águeda
dc.contributor.authorLopes, Miguel Pereira
dc.contributor.authorPereira, Paulo Almeida
dc.date.accessioned2022-06-28T09:35:25Z
dc.date.available2022-06-28T09:35:25Z
dc.date.issued2022-06
dc.description.abstractAbstract: This study aimed to analyse the relationship between the perception of compassion at work (consciousness, empathy, evaluation, response type) and compassionate “actions and organizational characteristics” on job crafting (increasing structural job resources, increasing social job resources, increasing challenging job demands, decreasing hindering job demands). The study collected quantitative data from 231 professionals from different economic sectors. The results indicated that only the dimensions: “evaluation” and “response type” of the compassion process, as well as compassionate “organizational characteristics”, showed a positive influence in the “increasing structural job resources”, “increasing social job resources” and “increasing challenging job demands”. There was no negative relationship between the dimensions of the compassion process and compassionate “organizational characteristics and actions” in “decreasing hindering job demands”. The mechanisms by which compassion at work could have positive effects on the job crafting processes are presented.pt_PT
dc.description.abstractResumo: Este estudo teve como objectivo analisar a relação entre a percepção da compaixão no trabalho (consciência, empatia, avaliação, tipo de resposta) e as “acções e características organizacionais” compassivas na moldagem do trabalho (aumento dos recursos laborais estruturais, aumento dos recursos laborais sociais; aumento de exigências laborais desafiantes, redução de exigências laborais incómodas). Foram recolhidos dados quantitativos a partir de 231 profissionais de diferentes sectores económicos. Os resultados indicaram que apenas as dimensões do processo compassivo “avaliação” e “tipo de resposta”, bem como as “características organizacionais” compassivas influenciaram de forma positiva o “aumento dos recursos laborais estruturais”, “aumento dos recursos laborais sociais” e “aumento das exigências laborais desafiantes”. Não se verificou relação negativa entre as dimensões do processo de compaixão e as “características e ações organizacionais” compassivas na “redução de exigências laborais incómodas”. Conclui-se com uma reflexão sobre os mecanismos através dos quais a compaixão no trabalho poderá ter efeitos positivos nos processos de moldagem do trabalho.pt_PT
dc.description.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionpt_PT
dc.identifier.citationAraújo, M. L., Marujo, H. A., Lopes, M. P., & Pereira, P. A. (2022). The influence of organizational compassion on Job Crafting: A motivational resource facilitator?. Análise Psicológica, 40(1), 49-63. https://doi.org/10.14417/ap.1788pt_PT
dc.identifier.doi10.14417/ap.1788pt_PT
dc.identifier.issn0870-8231
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.12/8700
dc.language.isoengpt_PT
dc.peerreviewedyespt_PT
dc.publisherEdições ISPApt_PT
dc.relation.publisherversionhttp://publicacoes.ispa.pt/index.php/ap/article/view/1788/pdfpt_PT
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/pt_PT
dc.subjectCompassion at workpt_PT
dc.subjectCompassionate organizational actionspt_PT
dc.subjectCompassionate organizational characteristicspt_PT
dc.subjectJob craftingpt_PT
dc.subjectCompaixão no trabalhopt_PT
dc.subjectAções organizacionais compassivaspt_PT
dc.subjectCaraterísticas organizacionais compassivaspt_PT
dc.subjectMoldagem do trabalhopt_PT
dc.titleThe influence of organizational compassion on Job Crafting : a motivational resource facilitator?pt_PT
dc.title.alternativeA influência da compaixão organizacional na moldagem do trabalho : um recurso motivacional facilitador?
dc.typejournal article
dspace.entity.typePublication
oaire.citation.conferencePlaceLisboapt_PT
oaire.citation.endPage63pt_PT
oaire.citation.issue1pt_PT
oaire.citation.startPage49pt_PT
oaire.citation.titleAnálise Psicológicapt_PT
oaire.citation.volume40pt_PT
person.familyNameAraújo
person.familyNameMarujo
person.familyNamePereira Lopes
person.familyNameAlmeida Pereira
person.givenNameMaria
person.givenNameHelena
person.givenNameMiguel
person.givenNamePaulo Jorge de
person.identifier.ciencia-idE61F-D3D3-95C5
person.identifier.ciencia-id0F11-D236-6972
person.identifier.orcid0000-0002-3537-3953
person.identifier.orcid0000-0003-4660-2392
person.identifier.orcid0000-0002-7720-8657
person.identifier.orcid0000-0002-3941-8274
person.identifier.scopus-author-id55914621300
person.identifier.scopus-author-id36192291800
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typearticlept_PT
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