Browsing by Issue Date, starting with "2021-07-28"
Now showing 1 - 6 of 6
Results Per Page
Sort Options
- O impacto dos estilos de liderança na satisfação no trabalho : o efeito mediador do engagementPublication . Figueiredo, Mária Fernandes; Almeida, Pedro Henrique Garcia Lopes deA presente investigação teve como objetivos estudar a relação entre a liderança e a satisfação no trabalho, testando o papel da variável engagement enquanto mediadora desta relação. Enquanto objetivo secundário, foi analisada a influência do teletrabalho sobre as variáveis em estudo. O estudo contou com a participação de 175 sujeitos trabalhadores de diversos setores com idades compreendidas entre os 19 e os 69 anos (M = 40.02; D.P. = 12.40). A amostra do estudo foi recolhida através do preenchimento de um questionário online, constituído pelas seguintes escalas: Multifactor Leadership Questionnaire (MQL – 5x); a versão reduzida do Cuestionário de Satisfacción Laboral S20/23; e Utrech Work Engagement Scale (UWES). Os resultados demonstram que os estilos de liderança transformacional e transacional se relacionaram positivamente com níveis de satisfação no trabalho. Adicionalmente, verificou-se que o efeito do estilo de liderança transformacional sobre a satisfação no trabalho foi maior comparativamente ao do estilo de liderança transacional. Confirmou-se, também, que o efeito dos estilos de liderança é mediado pelo engagement, sendo esta mediação mais evidente para o estilo de liderança transformacional. Os resultados suportam evidência existente na literatura relativa ao efeito dos estilos de liderança sobre a satisfação no trabalho e, para além disto, realçam também a importância que o engagement tem enquanto variável explicadora deste efeito, nomeadamente, no estilo de liderança transformacional.
- Impacto do cyber mundo no mundo real: papel moderador da inteligência emocional na relação entre o cyberbullying e a performance percebida dos ábitros de futebol e futsal portuguesesPublication . Fernandes, Marta Alexandra Cambão; Almeida, Pedro Henrique Garcia Lopes deO presente estudo teve como objetivo estudar a relação entre o Cyberbullying e a Performance Percebida em árbitros Portugueses de Futebol e Futsal. Adicionalmente, procurou também estudar-se a relação entre a Inteligência Emocional e a Performance Percebida e o papel moderador da Inteligência Emocional na relação entre o Cyberbullying e a Performance Percebida. Este estudo contou com a participação de 398 árbitros de futebol e futsal portugueses com idades compreendidas entre os 16 anos e os 58 anos (M = 29.82, DP = 8.34), onde 350 dos participantes eram do sexo masculino e 48 participantes do sexo feminino. Para analisar as variáveis em estudo foram utilizados três instrumentos: Para avaliar os níveis de Cyberbullying foi utilizado o Questionário de Cyberbullying – forma de comportamentos de vitimização (CCB-V) (Pinto & Cunha 2011); para avaliar os níveis de Inteligência Emocional foi utilizada a Trait Meta Mood Scale – 24 (TMMS-24) (Fernandez-Berrocal et al., 2004); por fim, para avaliar a performance percebida foi utilizado o Questionário de Perceção de Rendimento Desportivo-Versão Retrospetiva (Gomes, 2016). Os resultados obtidos evidenciaram uma ausência de relação entre os níveis de Cyberbullying e a Performance Percebida dos árbitros (não se verificando também uma moderação pela Inteligência Emocional nesta relação), tendo, no entanto, sido observada uma relação positiva significativa entre a Inteligência Emocional e a Performance Percebida dos árbitros.
- Cor do vestuário e a sua influência na probabilidade de contratação em entrevistas de seleçãoPublication . Catarina Mendes Canas PereiraO presente estudo teve como objetivo testar a influência da cor do vestuário de candidatos na sua probabilidade de contratação em entrevistas de seleção. Foi também testado o papel do sexo do candidato nesta associação e, adicionalmente, se este efeito é mediado pela habilidade percebida e pelo potencial de liderança. A amostra é constituída por 315 participantes com idades compreendidas entre os 18 e 79 anos (M=36.25, DP=13.38). Num questionário online, os participantes foram colocados numa posição de contratação, sendo manipuladas as cores do vestuário dos candidatos (vermelho vs. azul) e o sexo dos candidatos (homem vs. mulher). Após indicar a probabilidade de contratação, os participantes completaram alguns itens referentes a habilidade percebida (competência), simpatia, potencial de liderança e atratividade dos candidatos. Os resultados demonstraram que a utilização de vermelho levou a menor probabilidade de contratação, mas apenas para o candidato do sexo masculino. Análises de mediação evidenciaram que quando o candidato utilizava vermelho era percebido como tendo menor habilidade percebida, levando por sua vez a uma menor probabilidade de contratação. O mesmo efeito foi encontrado para o potencial de liderança como variável mediadora. Para esta, verificou-se um uma mediação moderada pelo sexo do candidato: potencial de liderança mediou o efeito negativo da cor vermelha sobre a probabilidade de contratação do homem; no entanto, o efeito oposto foi marginalmente observado para a candidata do sexo feminino. É feita uma apreciação e discussão global dos resultados e apresentadas implicações teóricas e práticas, limitações e sugestões para estudos futuros.
- No limite do sofrimento : bem-estar psicológico, sentido de vida, desesperança, impulsividade, ideação suicida e o envolvimento em comportamentos autolesivos e tentativas de suicídio em jovens adultosPublication . Freitas, Rafaela Alexandra PereiraOs CAL e as TS são um problema de saúde mundial, com taxas de prevalência elevadas em adolescentes e jovens adultos (Daukanttaité et al., 2021). O objetivo major desta investigação é verificar se existem diferenças significativas entre variáveis individuais e o envolvimento em CAL e TS em jovens adultos. A amostra deste estudo é constituída por 191 participantes jovens adultos, com idades entre os 18 e os 25 anos (M = 22.3; DP = 2.265). Os instrumentos utilizados foram: o Clinical Outcome in Routine Evaluation (Sales et al, 2000); o Questionário de Sentido de Vida (Portugal, 2017); O Inventário de Desesperança de Beck (Beck, Weissman, 1974); Escala de Impulsividade de Barratt – versão 11 (Patton, Standford & Barratt, 1995); o Inventário de Comportamentos Autolesivos (Duarte, Gouveia- Pereira & Gomes, 2019) e o Questionário de Ideação Suicida (Reynolds, 1998). Os resultados deste estudo demonstram que existe um número considerável de jovens (N=98; 51.8%) que refere que já realizou um CAL. No que se refere às TS, 169 (88.5%) jovens referiram nunca terem efetuado nenhuma TS, e 22 (11,5%) referem já ter feito uma ou mais TS. Existem diferenças significativas no Bem-Estar Psicológico, no Sentido de Vida, na Impulsividade, na Ideação Suicida e na Desesperança entre jovens com e sem CAL. O mesmo acontece com as TS, à exceção do Sentido de Vida que não apresentou diferenças entre jovens com e sem TS. Foi encontrada uma associação positiva e significativa dos CAL com as TS e a IS.
- O impacto de experiências de assédio sexual no bem-estar subjetivo de atletas em Portugal: o papel moderador da resiliência e da autoestimaPublication . Cunha, Bárbara Francisca Almeida da; Almeida, Pedro Henrique Garcia Lopes deA presente investigação pretendeu estudar a relação entre a frequência de experiências de Assédio Sexual e o Bem-estar Subjetivo, no contexto desportivo. Adicionalmente, pretendeu-se ainda testar se esta relação é moderada pela Resiliência e Autoestima dos atletas. A amostra é constituída por 124 atletas de várias modalidades individuais e coletivas, com idades compreendidas entre os 12 e os 54 anos (M = 23.33, DP = 9.51), cujos dados foram recolhidos através da aplicação de questionários online, sendo estes constituídos pela Escala de Bem-estar Subjetivo, pela Escala de Resiliência, pela Escala de Autoestima e por algumas questões referentes ao Assédio Sexual. Os resultados obtidos revelam que a relação entre a frequência de experiências de Assédio Sexual e o Bem-estar Subjetivo é significativamente negativa e que a Resiliência e a Autoestima moderam, parcialmente, a relação supracitada. Verificou-se ainda que o sexo dos atletas, apesar de promover algumas diferenças ao nível das variáveis estudadas (e.g., assédio sexual, resiliência e autoestima), não influenciou as moderações em estudo. Estes resultados são importantes, porque nos dão insights sobre a prevalência do Assédio Sexual na amostra de atletas portugueses, evidenciando que ser-se vítima de Assédio Sexual pode ter um impacto negativo no bem-estar subjetivo (especialmente, para indivíduos com menos resiliência e menos autoestima). Estes resultados evidenciam assim a importância para a consciencialização desta temática, contribuindo ainda para o desenvolvimento da literatura nas áreas do Assédio Sexual, Bem-estar Subjetivo, Resiliência e Autoestima.
- Trabalhadores divertidos, clientes satisfeitos : o impacto da diversão laboralPublication . Dias, Catarina Pessoa de Azevedo; Cesário, Francisco José SantosEsta investigação teve como propósito estudar a diversão no trabalho em Portugal, testando se a promoção de atividades de diversão no trabalho terá um impacto positivo no serviço ao cliente, através de um aumento da satisfação laboral dos trabalhadores. Para tal, foi utilizada uma amostra de 256 trabalhadores portugueses, que responderam a um questionário online contendo escalas de medida das variáveis estudadas, nomeadamente diversão no trabalho, perceção da qualidade do serviço ao cliente e satisfação laboral. Os resultados obtidos demonstraram um impacto positivo da promoção de atividades de diversão laboral na perceção da qualidade do serviço ao cliente. Demonstraram também que esta relação é parcialmente mediada pela satisfação laboral, sendo que a diversão no trabalho impacta positivamente a satisfação dos colaboradores que, consequentemente, aumenta a qualidade do serviço prestado pela sua organização. Estes resultados, em linha com a literatura preexistente, contribuem para uma melhor compreensão do conceito de diversão no trabalho e demonstram benefícios da adoção destas práticas nas organizações, tanto para os colaboradores como para o sucesso das suas empresas.