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Demasiado qualificado face ao desempenho? O efeito moderador das práticas de gestão de recursos humanos no mercado de trabalho português
Publication . Mendes, José António Esteves Pereira; Almeida, Pedro Henrique Garcia Lopes de
O presente estudo teve como objetivo analisar o impacto das Práticas de Gestão de Recursos Humanos sobre o desempenho, procurando explorar ainda o efeito moderador que estas exercem na relação entre a Sobrequalificação e o Desempenho. A amostra foi constituída por 176 colaboradores de diferentes organizações portuguesas e com idades compreendidas entre os 20 e os 62 anos. Apesar de existirem várias abordagens teóricas e empíricas que suportam a relação positiva entre a sobrequalificação positiva e o desempenho nas tarefas, o presente estudo pretendeu alargar essa linha de raciocínio, procurando perceber se esta relação também se verifica para a população portuguesa. Os resultados indicaram que de facto a sobrequalificação exerce um efeito positivo no Desempenho e o mesmo é verdade quando introduzidas as Práticas de Gestão de Recursos Humanos, embora este efeito seja parcial, ou seja, apenas 2 das dimensões, Avaliação de Desempenho e Carreira, são significativas para um aumento do desempenho. Verificou-se ainda que as Práticas de Gestão de Recursos Humanos exerceram um efeito moderador na relação da Sobrequalificação e o Desempenho.
2017-12-14Dissertação de mestrado Acesso restrito Ver mais