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- Carreiras sem fronteiras: Efeitos na fidelização organizacionalPublication . Gomes, Francisco Carrasco Ferreira Mendes; Cesário, Francisco José SantosEsta investigação tem como objetivo compreender a relação entre as Atitudes de Carreira sem Fronteiras e as Intenções de Saída dos colaboradores. Complementarmente analisar o efeito moderador do Compromisso Organizacional Afetivo nesta relação. Para tal, hipotetizou-se (1): As Atitudes de Carreira sem Fronteiras estão relacionadas positivamente com as Intenções de Saída e (2): O Compromisso Organizacional Afetivo tem um efeito moderador na relação entre as Atitude de Carreira sem Fronteiras e as Intenções de Saída. Relativamente à Escala de Atitudes de Carreira sem Fronteiras, foram identificadas duas dimensões: Mobilidade Psicológica e Mobilidade Física. Participaram neste estudo 150 participantes, colaboradores em diferentes organizações, selecionados a partir da população ativa portuguesa. Após o tratamento estatístico dos dados, os resultados obtidos demonstram que apenas as atitudes de Mobilidade Física têm um impacto significativo e positivo nas Intenções de Saída. Outra conclusão da presente investigação determina que o Compromisso Organizacional Afetivo tem um efeito moderador na relação entre as Atitudes de Carreira sem Fronteiras e as Intenções de Saída.