Browsing by Author "Matos, Sandra Cristina Ferreira Pinheiro de"
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- Quiet Quitting Scale e Health Oriented Leadership Scale Tradução e estudo das propriedades psicométricas para o contexto laboral portuguêsPublication . Matos, Sandra Cristina Ferreira Pinheiro de; Trigo, MiguelObjetivo: Tradução e estudo das propriedades psicométricas validação da Quiet Quitting Scale (QQS) e a Health Oriented Leadership Scale (HoL) para a população portuguesa. Métodos: A amostra foi constituída por 611 participantes com nacionalidade portuguesa, com idades entre os 18 e os 64 anos em contexto laboral. Os participantes preencheram um protocolo online composto por um questionário sociodemográfico, Quiet Quitting Scale, a Escala de Stress Percepcionado (PSS) e a Health Oriented Leadership Scale, tendo esta escala sido divida em duas subescalas Self Care (HoL1) e Staff Care (HoL2). Resultados: A QQS mostrou uma adequada fidedignidade, com valores Alfa de Cronbach próximo de 0,70, sendo que nas subescalas de Desapego e Falta de Iniciativa apresentam consistências internas mais baixas (α .52 e .68). A HoL e a PSS apresentaram boa consistência interna (α .96 e .878 respetivamente) nos índices globais. A análise de validade convergente e divergente revelou correlações positivas significativas entre subescalas relacionadas, como as subescalas da QQS Desapego e Falta de Iniciativa (r = 0.287), e correlações negativas entre subescalas de diferentes escalas, como a PSS e Self Care (HoL1) (r = -0.482). Essas correlações indicam que as escalas medem construtos distintos. Diferenças significativas foram observadas nas subescalas de Desapego e PSS entre homens e mulheres, e na subescala QQS Falta de Motivação e Staff Care (HoL2) entre setores público e privado. Os resultados da Análise Fatorial Confirmatória (AFC) indicaram que a QQS apresentou excelentes índices de ajuste (CFI = 0.994, TLI = 0.989, RMSEA = 0.025), assim como a subescala SelfCare (HoL1) também apresentou bons índices de ajuste (CFI = 0.965, TLI = 0.951, RMSEA = 0.043). No entanto, a subescala Staff Care (HoL2) teve índices de ajuste aceitáveis, mas menos ideais (CFI = 0.943, TLI = 0.935, RMSEA = 0.076). Conclusões: As escalas QQS e subescala Self Care (HoL1) possuem boas qualidades psicométricas e são adequadas para uso na população portuguesa, enquanto a subescala Staff Care (HoL2) pode ser utilizada com alguma precaução. Estes resultados são relevantes para a pesquisa e prática em ambientes de trabalho, fornecendo instrumentos válidos e confiáveis para avaliar comportamentos de quiet quitting e de práticas de liderança orientadas para a saúde.