Browsing by Author "Gualberto, Erica de Figueiredo Guerreiro da Silva"
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- O papel moderador da modalidade de teletrabalho na relação entre o equilíbrio na vida profissional e pessoal e a satisfação no trabalhoPublication . Gualberto, Erica de Figueiredo Guerreiro da Silva; Caetano, AntónioA satisfação no trabalho tem sido considerado um dos temas mais importantes para as organizações, pelo que perceber quais os fatores que o influenciam continua a suscitar alguma curiosidade. De entre os inúmeros fatores que influenciam a satisfação no trabalho, tem vindo a salientar-se o equilíbrio na vida profissional e pessoal, nomeadamente nas dimensões que dizem respeito à interferência trabalho-família, à flexibilidade no trabalho e à eficácia no trabalho, incluindo a relação desse equilíbrio com o bem-estar emocional dos trabalhadores. Por sua vez, o recurso ao teletrabalho foi muito incentivado no período de pandemia que atravessamos, pelo que importa analisar em que medida esse contexto de trabalho condiciona o efeito do referido equilíbrio. Embora existam diferentes modalidades de teletrabalho, neste estudo utilizaram-se duas: teletrabalho a 100% e teletrabalho conjugado com trabalho presencial (modalidade híbrida). Assim, este estudo teve como objetivo aprofundar a investigação sobre o papel moderador da modalidade de teletrabalho na relação entre o equilíbrio na vida profissional e pessoal e a satisfação no trabalho mediada pelo bem-estar emocional. Para a realização deste estudo foi utilizado um modelo de amostragem não probabilístico, por conveniência constituído por 381 participantes. Os resultados revelaram que o equilíbrio na vida profissional e pessoal está positivamente associado com a satisfação no trabalho, e que esta relação é mediada pelo bem-estar emocional. Os resultados revelaram também que o efeito do equilíbrio vida profissional/pessoal no bem-estar emocional é moderado pela modalidade de teletrabalho, verificando-se níveis mais elevados de emoções positivas quando em modalidade de teletrabalho híbrida. Este estudo poderá auxiliar organizações que procurem promover o bem-estar dos colaboradores através de fatores aqui analisados como, por exemplo, os níveis de interferência entre trabalho e família, o que poderá ter efeitos nos níveis de desempenho e na capacidade de responder de maneira mais adequada às necessidades dos seus colaboradores.