Percorrer por autor "Coelho, Daniela Filipa Martins"
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- MAKE YOUR LEADER GREAT AGAIN: O efeito mediador do flourishing na relação entre a liderança autêntica e o desempenhoPublication . Coelho, Daniela Filipa Martins; Quinteiro, Pedro MarquesO presente estudo teve como objetivo não só verificar o impacto da liderança autêntica no desempenho da equipa, mas também explorar o efeito mediador do flourishing nessa relação. A amostra é constituída por 33 equipas de enfermagem hospitalar, compostas por 139 participantes com idades compreendidas entre os 22 e os 64 anos (M=35.49, DP=8.97), sendo que 71.9% dos participantes são do género feminino. A avaliação da liderança autêntica foi realizada através do questionário de liderança autêntica (ALQ), instrumento desenvolvido e validado por Walumbwa, Avolio, Gardner, Wernsing, e Peterson (2008). O Desempenho foi avaliado com recurso a parte do questionário de eficácia de equipas desenvolvido por Vicente, Soares Rodrigues, e D’Oliveira (2014). Finalmente o flourishing foi medido através da flourishing Scale adaptada para a população portuguesa por Junça Silva e Caetano (2011). Os resultados sugerem que não existe uma relação significativa entre a liderança autêntica e o desempenho. A hipótese de mediação desta relação através do flourishing também não foi suportada.