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O que valorizo no trabalho? Depende da fase da minha carreira!

datacite.subject.fosCiências Sociais::Psicologiapt_PT
dc.contributor.advisorCesário, Francisco José Santos
dc.contributor.authorTeles, Patrícia Raquel dos Santos Correia
dc.date.accessioned2015-09-26T13:29:05Z
dc.date.available2015-09-26T13:29:05Z
dc.date.issued2015
dc.descriptionDissertação de Mestrado apresentada ao ISPA - Instituto Universitáriopt_PT
dc.description.abstractEsta investigação tem como objetivo identificar quais os valores do trabalho que são percecionadas como mais importantes, de acordo com as três fases de carreira na vida de um colaborador, tendo sido consideradas como ponto de partida, as Fases de Descoberta, de Consolidação e de Maturidade, como propõe Paul Evans (1986). Complementarmente, verificar se as fases de carreira, são preditoras dos valores perante o trabalho e perceber se os valores têm ou não influência na Satisfação Laboral. Inicialmente colocou-se uma hipótese geral: As Fases de Carreira são preditoras dos valores de Trabalho e estes, por sua vez, têm um impacto na Satisfação Laboral e consequentemente foram colocadas duas hipóteses exploratórias, sendo que (1): Os valores perante o trabalho estão associados às Fases de Carreira e (2): A Satisfação Laboral é influenciada pelos valores de trabalho Participaram neste estudo 191 participantes, colaboradores em diferentes organizações restringindo-se à população portuguesa e residente em Portugal. Relativamente à Escala de Valores perante o Trabalho e após respetivo tratamento e análise, foram identificadas quatro dimensões, que constituem os quatro valores de trabalho a considerar nesta investigação: Recompensas e Reconhecimento; Responsabilidade e Cidadania Organizacional; Desenvolvimento de Competências e Relacionamento Interpessoal. Após o tratamento estatístico dos dados e observando os resultados dos testes às duas conclui-se que as Fases de Carreira são preditoras de dois dos quatro valores considerados neste estudo, nomeadamente as Recompensas e Reconhecimentos e o Desenvolvimento de Competências. Outra conclusão desta investigação, determina que qualquer um dos quatro valores perante o trabalho, mostraram ter influência na Satisfação Laboral.pt_PT
dc.description.abstractABSTRACT: This investigation aims to identify the work values that are perceived as most important, according to the three career stages in the life of an employee, having been considered as a starting point, the Discovery Phase, Consolidation and Maturity, as proposed Paul Evans (1986). Additionally, verify if the career stages are predictors of values towards work and realize if those values have or not influence on the Labor Satisfaction. As a starting point of this investigation, a general hypothesis was placed: The Career Phases are predictors of work values and these have an impact on Labor Satisfaction and, consequently, two exploratory hypotheses were placed (1): The values towards work are associated with the Career Stages and (2): The Labor satisfaction is influenced by the work values. 191 participants consisted in this sample, employees in different organizations and restricted to the Portuguese population and resident in Portugal. Regarding the Values Scale towards the Work, and after respective processing and analysis, have been identified four dimensions, which are the four working values to be taken in this investigation, namely: Rewards and Recognition; Responsibility and Organizational Citizenship; Skills Development; Interpersonal Relationship. After the statistical processing of the data and observing the tests results to both hypotheses, it is concluded that career stages are predictors of two of the four values considered in this study, namely the Reward and Recognition and Recognition and Skills Development. Another conclusion determines that any of the four values towards work shown influence in the Labor Satisfaction.pt_PT
dc.identifier.tid201054256
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.12/3974
dc.language.isoporpt_PT
dc.subjectFases de carreirapt_PT
dc.subjectValores de trabalhopt_PT
dc.subjectSatisfação laboralpt_PT
dc.subjectCareer phasespt_PT
dc.subjectWork valuespt_PT
dc.subjectJob satisfactionpt_PT
dc.titleO que valorizo no trabalho? Depende da fase da minha carreira!pt_PT
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typemasterThesispt_PT
thesis.degree.nameMestrado em Psicologia Social e das Organizaçõespt_PT

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