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Resposta coletiva compassiva : impacto de estrutura e missão organizacional
| dc.contributor.author | Araújo, Maria | |
| dc.contributor.author | Marujo, Helena Águeda | |
| dc.contributor.author | Lopes, Miguel Pereira | |
| dc.date.accessioned | 2016-12-10T12:32:26Z | |
| dc.date.available | 2016-12-10T12:32:26Z | |
| dc.date.issued | 2016-09 | |
| dc.description.abstract | Resumo: A capacidade coletiva compassiva tem claras implicações no desempenho e no bem-estar dos indivíduos no contexto organizacional (Lilius, Worline, Maitlis, Kanov, Dutton, & Frost, 2008). O presente estudo tem como objetivo descrever a forma como o efeito combinado de práticas e características de flexibilização de estrutura organizacional contribuem para o aumento de respostas coletivas compassivas (RCC) em organizações com missão pró-social, quando comparadas com organizações cuja missão é focada na produtividade. Este objetivo tem como pressuposto que todas as organizações, independentemente da sua missão (pró-social vs. produtiva), podem ter a capacidade de se auto-organizar de forma compassiva para minimizar o sofrimento dos colaboradores, embora o possam fazer através de mecanismos diferentes. Esta resposta poderá, contudo, ser mais facilitada nas organizações com uma estrutura flexível e com valores culturais humanizados. | pt_PT |
| dc.description.abstract | Abstract: A compassionate collective capacity has clear implications on performance and well-being of individuals in the context of organizations (Lilius, Worline, Maitlis, Kanov, Dutton, & Frost, 2008). This study aims to describe how the combined effect of organizational and structural characteristics of flexibility practices contributes to the increase of compassionate collective responses (in organizations with pro-social mission vs. mission focused on productivity). This objective presupposes that regardless of their mission (prosocial vs. productive), all organizations may have the capacity to self-organize in a compassionate manner to minimize the suffering of employees, although they can do so through different mechanisms. This response may, however, be more facilitated in organizations with a flexible and humanized cultural values. | pt_PT |
| dc.identifier.citation | Araújo, M., Marujo, H. Á., & Lopes, M. P. (2016). Resposta coletiva compassiva: Impacto de estrutura e missão organizacional. Análise Psicológica, 34, 293-308. https://doi.org/10.14417/ap.939 | pt_PT |
| dc.identifier.doi | 10.14417/ap.939 | pt_PT |
| dc.identifier.issn | 0870-8231 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.12/5134 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.peerreviewed | yes | pt_PT |
| dc.publisher | Edições ISPA | pt_PT |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ | pt_PT |
| dc.subject | Estrutura flexível | pt_PT |
| dc.subject | Missão | pt_PT |
| dc.subject | Práticas organizacionais | pt_PT |
| dc.subject | Compaixão coletiva | pt_PT |
| dc.subject | Flexible structure | pt_PT |
| dc.subject | Mission | pt_PT |
| dc.subject | Organizational practices | pt_PT |
| dc.subject | Collective compassion | pt_PT |
| dc.title | Resposta coletiva compassiva : impacto de estrutura e missão organizacional | pt_PT |
| dc.type | journal article | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.conferencePlace | Lisboa | pt_PT |
| oaire.citation.endPage | 308 | pt_PT |
| oaire.citation.issue | 3 | pt_PT |
| oaire.citation.startPage | 293 | pt_PT |
| oaire.citation.title | Análise Psicológica | pt_PT |
| oaire.citation.volume | 34 | pt_PT |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | article | pt_PT |