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O efeito moderador da insegurança laboral: sobrequalificação, compromisso e desempenho
Authors
Advisor(s)
Abstract(s)
O presente estudo tem como objetivo analisar a relação entre a Sobrequalificação Percebida e o Compromisso Organizacional e o Desempenho Percebido bem como verificar o efeito moderador da Insegurança Laboral nas relações mencionadas.
A amostra teve 125 participantes, entre os 19 e 61 anos. Para avaliar cada uma das variáveis, utilizou-se, respetivamente, a Escala de Sobrequalificação Percebida de 9 itens (Fine & Nevo, 2008); a Escala de Compromisso Organizacional de 19 itens (Allen & Meyer, 1990); a Escala de Desempenho Percebido de 4 itens (Williams & Anderson, 1991) e, por fim, a Escala de Insegurança Laboral de 8 itens (Camgozi, Ekmekci, Karapinari & Guler, 2016).
Na análise do primeiro efeito, verificou-se que existia uma relação estatisticamente significativa, porém aquando do segundo efeito, não houve uma relação significativa entre a Sobrequalificação Percebida e o Desempenho Percebido. Concernente aos efeitos moderadores, não foi possível apurar qualquer impacto significativo. Contudo, foi possível aferir que existe uma correlação positiva entre a variável Sobrequalificação Percebida e a variável moderadora Insegurança Laboral.
The present study aims to analyze the relation between Perceived Overqualification and Organizational Commitment and Perceived Performance as well as the moderate Effect between Job Insecurity and the relations mentioned previously. The sample had 125 participants between 19 and 61 years. To evaluate each variable was used, respectively, Escala de Sobrequalificação Percebida of 9 items (Fine & Nevo, 2008); Escala de Compromisso Organizacional of 19 items (Allen & Meyer, 1990); Escala de Desempenho Percebido of 4 items (Williams & Anderson, 1991) e, por fim, Escala de Insegurança Laboral of 8 items (Camgozi, Ekmekci, Karapinari & Guler, 2016). In the analysis of the one of the main effect, it was found that there was a statistically significant correlation, but regarding the second main effect, it was not found a significant correlation between Perceived Overqualification and Perceived Performance. Concerning the moderators, no significant impact could be identified. However, it was possible to verify that there is a positive correlation between Perceived Overqualification and Job Insecurity.
The present study aims to analyze the relation between Perceived Overqualification and Organizational Commitment and Perceived Performance as well as the moderate Effect between Job Insecurity and the relations mentioned previously. The sample had 125 participants between 19 and 61 years. To evaluate each variable was used, respectively, Escala de Sobrequalificação Percebida of 9 items (Fine & Nevo, 2008); Escala de Compromisso Organizacional of 19 items (Allen & Meyer, 1990); Escala de Desempenho Percebido of 4 items (Williams & Anderson, 1991) e, por fim, Escala de Insegurança Laboral of 8 items (Camgozi, Ekmekci, Karapinari & Guler, 2016). In the analysis of the one of the main effect, it was found that there was a statistically significant correlation, but regarding the second main effect, it was not found a significant correlation between Perceived Overqualification and Perceived Performance. Concerning the moderators, no significant impact could be identified. However, it was possible to verify that there is a positive correlation between Perceived Overqualification and Job Insecurity.
Description
Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA – Instituto Universitário para obtenção de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das Organizações.
Keywords
Sobrequalificação percebida Compromisso organizacional Desempenho percebido Insegurança laboral Perceived overqualification Organizational commitment Perceived performance Job insecurity