Publication
Equity, equality and diversity : A cross-country comparison
| dc.contributor.author | Wilson, Elisabeth M. | |
| dc.date.accessioned | 2016-06-27T18:39:21Z | |
| dc.date.available | 2016-06-27T18:39:21Z | |
| dc.date.issued | 2003 | |
| dc.description.abstract | Differences in the workplace, also known as workforce diversity, evoke varied approaches in different countries. These include equity, equal opportunities, affirmative action and managing diversity. This paper compares methods in the US, Canada, UK, India, and South Africa. The system in each country is described and compared using several parameters. These are: the emphasis on sameness or difference; focus on individuals versus groups, classes or categories; voluntary action versus compulsory requirements; and remedies available. All are examined within the context of the national background and culture. The paper concludes that each system has both benefits and drawbacks, and gives lie to the assumption that there is any perfect legislative or voluntary approach to workplace diversity. | pt_PT |
| dc.description.abstract | As diferenças em ambiente de trabalho, também conhecidas por diversidade laboral, evocam várias designações em países diferentes. Estas incluem equidade, igualdade de oportunidades, acção afirmativa, e gestão da diversidade. Este artigo compara os métodos usados nos EUA, Canada, Reino Unido, Índia e África do Sul. O artigo descreve e compara o sistema em cada país, utilizando vários parâmetros. Estes incluem: ênfase na semelhança ou diferença; foco em indivíduos versus grupos, classes ou categorias; acção voluntária versus requisitos obrigatórios; e soluções existentes. Todos estes aspectos são examinados no contexto nacional e cultural de cada país. O artigo conclui que cada sistema tem benefícios e desvantagens, e nega o pressuposto de que existe uma forma ideal legislativa ou voluntária para estudar a diversidade laboral. | pt_PT |
| dc.identifier.citation | Comportamento Organizacional e Gestão, 9, 107-123 | pt_PT |
| dc.identifier.issn | 0872-9662 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.12/4743 | |
| dc.language.iso | eng | pt_PT |
| dc.peerreviewed | yes | pt_PT |
| dc.publisher | Instituto Superior de Psicologia Aplicada | pt_PT |
| dc.subject | Equal opportunity | pt_PT |
| dc.subject | Diversity | pt_PT |
| dc.subject | US | pt_PT |
| dc.subject | Canada | pt_PT |
| dc.subject | UK | pt_PT |
| dc.subject | India | pt_PT |
| dc.subject | South Africa | pt_PT |
| dc.subject | Igualdade de oportunidades | pt_PT |
| dc.subject | Diversidade | pt_PT |
| dc.subject | EUA | pt_PT |
| dc.subject | Canadá | pt_PT |
| dc.subject | Reino Unido | pt_PT |
| dc.subject | Índia | pt_PT |
| dc.subject | África do Sul | pt_PT |
| dc.title | Equity, equality and diversity : A cross-country comparison | pt_PT |
| dc.type | journal article | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.conferencePlace | Lisboa | pt_PT |
| oaire.citation.endPage | 123 | pt_PT |
| oaire.citation.startPage | 107 | pt_PT |
| oaire.citation.title | Comportamento Organizacional e Gestão | pt_PT |
| oaire.citation.volume | 9 | pt_PT |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | article | pt_PT |