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A esperança é a última a morrer?: Capital psicológico positivo e presentismo1

dc.contributor.authorMartinez, Luís Fructuoso
dc.contributor.authorFerreira, Aristides Isidoro
dc.contributor.authorSousa, Luís Manuel
dc.contributor.authorCunha, João Vieira da
dc.date.accessioned2016-10-21T11:18:23Z
dc.date.available2016-10-21T11:18:23Z
dc.date.issued2007
dc.description.abstractEste artigo procura contribuir para a compreensão da relação entre os conceitos de presenteísmo e de comportamento organizacional positivo. Neste âmbito, pretende-se avaliar a relação entre duas facetas do presenteísmo (trabalho completado e distracção evitada) e uma dimensão de capital psicológico positivo (esperança). Recorreu-se a uma amostra de 158 colaboradores, maioritariamente associados às áreas da saúde e investigação. Os resultados revelam que a faceta de presenteísmo distracção evitada encontra-se associada ao grupo de trabalhadores com baixos resultados na variável esperança. Sugerem-se propostas de implementação de programas de redução do presenteísmo, com o objectivo de incrementar o capital psicológico positivo das organizações. Este estudo permitiu ainda apresentar as boas qualidades métricas da escala Stanford Presenteeism Scale (SPS-6). Tratando-se de um estudo pioneiro,pt_PT
dc.description.abstractThe aim of this article is to enhance the understanding of the relationship between presenteeism and positive organizational behaviour. According to this, we intend to evaluate the link between two dimensions of presenteeism (completing work and avoided distraction) and one dimension of positive psychological capital (hope). The sample consisted of 158 workers mainly of health and research fields. Results show that the presenteeism factor of avoided distraction is associated with the lower hope cluster. We suggest new trends concerning the implementation of presenteeism reduction programmes, in order to increase positive organizational behaviour. This study also revealed the good psychometric properties of the Stanford Presenteeism Scale (SPS-6). Being a first approach, we propose new ideas concerning the development of those new fields of study.pt_PT
dc.identifier.citationComportamento Organizacional e Gestão, 13(1), 37-54.pt_PT
dc.identifier.issn0872-9662
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.12/4997
dc.language.isoporpt_PT
dc.peerreviewedyespt_PT
dc.publisherInstituto Superior de Psicologia Aplicadapt_PT
dc.subjectPresenteísmopt_PT
dc.subjectEsperançapt_PT
dc.subjectComportamento organizacional positivopt_PT
dc.subjectProdutividadept_PT
dc.subjectPresenteeismpt_PT
dc.subjectHopept_PT
dc.subjectPositive organizational behaviourpt_PT
dc.subjectProductivitypt_PT
dc.titleA esperança é a última a morrer?: Capital psicológico positivo e presentismo1pt_PT
dc.typejournal article
dspace.entity.typePublication
oaire.citation.conferencePlaceLisboapt_PT
oaire.citation.endPage54pt_PT
oaire.citation.issue1pt_PT
oaire.citation.startPage37pt_PT
oaire.citation.titleComportamento Organizacional e Gestãopt_PT
oaire.citation.volume13pt_PT
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typearticlept_PT

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