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How complexity leadership and cohesion influence team effectiveness

dc.contributor.authorCurral, Luis
dc.contributor.authorLeitão, Paulo
dc.contributor.authorGomes, Catarina
dc.contributor.authorSilva, Pedro Marques-Quinteiro Fernandes da
dc.contributor.authorLind, Pedro G.
dc.date.accessioned2018-03-28T10:17:36Z
dc.date.available2018-03-28T10:17:36Z
dc.date.issued2017
dc.description.abstractThis research tested the hypothesis that enabling leadership behaviors are positively related to the objective and subjective dimensions of teamwork effectiveness. Hypotheses testing was done during a laboratory task in which 40 teams of 5 people each (N = 200) engaged in a simulation task using the pc game SimCity4. The results suggest that enabling leadership and task cohesion are not related to team performance, R2 = .08, MSE = 1.02, F(4, 35) = .79, p = .54; and that enabling leadership is positively related to team viability, mediated by task cohesion, R2 = .71, MSE = 0.31, F(4, 35) = 21.87, p < .001. These findings also suggest that engaging in enabling leadership behaviors promotes team member commitment to a shared goal, which in turn enhances the shared perception that the team has the necessary conditions to keep working together on future assignments.pt_PT
dc.description.abstractEsta investigação testou a hipótese de que os comportamentos de facilitação estão positivamente relacionados com as dimensões objetiva e subjetiva da eficácia das equipas de trabalho. Participaram neste estudo 40 equipas de 5 elementos (N = 200), onde se utilizou o jogo de computador SimCity4. A análise dos efeitos diretos e indiretos sugere que os comportamentos de facilitação e a coesão de tarefa não se relacionam com o desempenho, R2 = .08, M.S.E = 1.02, F(4, 35) = .79, p = .54; e que a coesão de tarefa medeia a relação entre comportamentos de facilitação e a viabilidade, R2 = .71, MSE = 0.31, F(4, 35) = 21.87, p < .001. Estes resultados sugerem que a prática de comportamentos de facilitação promove a união dos membros da equipa, o que por sua vez é importante para a crença partilhada de que a equipa tem condições para continuar unida no futuro.pt_PT
dc.description.abstractLa presente investigación probó la hipótesis de que los comportamientos de facilitación están positivamente relacionados con las dimensiones objetiva y subjetiva de la eficacia de los equipos de trabajo. En este estudio participaron 40 equipos de 5 elementos (N = 200), donde se utilizó el juego de ordenador SimCity4. El análisis de los efectos directos e indirectos sugiere que el comportamiento de facilitación y la cohesión de tareas no están relacionados con el rendimiento, R2 = .08, MSE = 1.02, F(4, 35) = .79, p = .54; y que la cohesión de tarea media la relación entre comportamientos de facilitación y la viabilidad, R2 = .71, MSE = 0.31, F(4, 35) = 21.87, p < .001. Estos resultados sugieren que la práctica de comportamiento de facilitación promueve la unión de los miembros del equipo, así como la creencia compartida de que el equipo tiene condiciones para continuar unido en el futuro.pt_PT
dc.description.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionpt_PT
dc.identifier.citationRevista Psicologia: Organizações e Trabalho, 17(4), 243-251. doi: 10.17652/rpot/2017.4.13712pt_PT
dc.identifier.doi10.17652/rpot/2017.4.13712pt_PT
dc.identifier.issn1984-6657
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.12/6307
dc.language.isoengpt_PT
dc.peerreviewedyespt_PT
dc.publisherUniversidade Federal de Santa Catarinapt_PT
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/pt_PT
dc.subjectGroup cohesionpt_PT
dc.subjectLeadershippt_PT
dc.subjectPerformancept_PT
dc.subjectCoesão de grupopt_PT
dc.subjectLiderançapt_PT
dc.subjectDesempenhopt_PT
dc.subjectCohesión de grupopt_PT
dc.subjectLiderazgopt_PT
dc.subjectDesempeñopt_PT
dc.titleHow complexity leadership and cohesion influence team effectivenesspt_PT
dc.title.alternativeComo a liderança de complexidade e a coesão influenciam a eficácia das equipespt_PT
dc.title.alternativeComo el liderazgo de complexidad y la cohesión influyen en la eficacia de los equipospt_PT
dc.typejournal article
dspace.entity.typePublication
oaire.citation.conferencePlaceBrasilpt_PT
oaire.citation.endPage251pt_PT
oaire.citation.issue4pt_PT
oaire.citation.startPage243pt_PT
oaire.citation.titleRevista Psicologia: Organizações e Trabalhopt_PT
oaire.citation.volume17pt_PT
person.familyNameCurral
person.givenNameLuis
person.identifier.ciencia-idD011-B43B-A4F6
person.identifier.orcid0000-0001-7730-7877
person.identifier.ridC-2921-2013
person.identifier.scopus-author-id16635072100
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typearticlept_PT
relation.isAuthorOfPublication55fb597b-55af-4627-ae63-d60386099c7f
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