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Sistemas de recompensa: Uma analise empĂrica de antecedentes e consequĂȘncias
| dc.contributor.author | Honrado, Maria Graciete P. Reis Henriques | |
| dc.contributor.author | Cunha, Miguel Pina e | |
| dc.contributor.author | Cesårio, Francisco José Santos | |
| dc.date.accessioned | 2018-09-05T12:34:07Z | |
| dc.date.available | 2018-09-05T12:34:07Z | |
| dc.date.issued | 2001 | |
| dc.description.abstract | O objectivo principal deste estudo consistiu em analisar os antecedentes e consequĂȘncias da configuração do sistema de recompensas. O trabalho avaliou a influĂȘncia da cultura dominante de uma organização nas caracterĂsticas do sistema de recompensas, bem como os efeitos deste no desempenho dos sujeitos. A questĂŁo de partida era: qual o contributo da configuração do sistema de recompensas de uma organização para a explicação do nĂvel do desempenho dos seus trabalhadores? Este problema de investigação pode por sua vez subdividir-se nas seguintes questĂ”es: que dimensĂ”es da cultura organizacional influenciam a configuração do sistema de remuneração? Quais os efeitos do sistema de recompensas de uma organização no desempenho dos seus trabalhadores? Os resultados sugerem que as caracterĂsticas do sistema de recompensas de uma organização sofrem influĂȘncias da cultura organizacional dominante, no que se refere nomeadamente ao nĂvel da orientação competitiva ou orientação humanista. A cultura dominante e o nĂvel de remuneração influem de forma significativa na percepção de equidade, ou seja, organizaçÔes com cultura orientada para a competição geram percepçÔes de iniquidade enquanto que organizaçÔes de matiz cooperativo promovem percepçÔes de equidade. Por Ășltimo, as caracterĂsticas do sistema de recompensas influenciam mĂșltiplas dimensĂ”es do desempenho organizacional. | pt_PT |
| dc.description.abstract | ABSTRACT: This study analyzed some antecedents and consequences of an organizationâs reward system. The study evaluated the influence of the dominant culture on the characteristics of the reward system, as well as the effects of this system on organizational behavior. The departing question was: what is the contribution of the reward system to the explanation of behavior in organizations? This research problem was subdivided in the following questions: what dimensions of the culture organizational do influence the compensation system? What are the effects of the reward system? Results suggest that the characteristics of rewards are influenced by the dominant cultural type, operationalized as competitive and humanist orientations. Culture and reward systems influence the perception of fairness, in the sense that organizations with competitive cultures tend to generate more perceptions of inequity, while cooperative organizations promote perceptions of equity. | pt_PT |
| dc.description.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | pt_PT |
| dc.identifier.citation | Analise PsicolĂłgica, XIX(2), 279-298 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.12/6575 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.publisher | Instituto Superior de Psicologia Aplicada | pt_PT |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | pt_PT |
| dc.subject | Sistemas de recompensa | pt_PT |
| dc.subject | The reward system | pt_PT |
| dc.title | Sistemas de recompensa: Uma analise empĂrica de antecedentes e consequĂȘncias | pt_PT |
| dc.type | journal article | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.conferencePlace | Lisboa | pt_PT |
| oaire.citation.endPage | 298 | pt_PT |
| oaire.citation.startPage | 279 | pt_PT |
| oaire.citation.title | AnĂĄlise PsicolĂłgica | pt_PT |
| oaire.citation.volume | 2 | pt_PT |
| person.familyName | CesĂĄrio | |
| person.givenName | Francisco | |
| person.identifier.ciencia-id | F01F-23E8-4DB3 | |
| person.identifier.orcid | 0000-0002-0895-017X | |
| person.identifier.rid | J-3140-2015 | |
| person.identifier.scopus-author-id | 55338221100 | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | article | pt_PT |
| relation.isAuthorOfPublication | a96ee28c-c790-4a46-afbb-f9f79e9ac86d | |
| relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery | a96ee28c-c790-4a46-afbb-f9f79e9ac86d |