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Authors
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Abstract(s)
Este artigo aborda o desafio que existe em transformar métodos criativos, mas não ortodoxos,
em acção organizacional construtiva. As pessoas criativas são muitas vezes consideradas
como causadoras de problemas, mas, na realidade, elas podem ser uma fonte de produtos, ou de
processos, inovadores para a sua organização. O documento começa com uma discussão sobre o
que é criatividade, focando quer a noção popular quer a noção de genialidade. Em seguida, são
explorados alguns dos aspectos do desenvolvimento psicológico que contribuem para a criatividade
individual. Como resultado das experiências vividas ao longo do desenvolvimento, conclui-se que a
criatividade pode assumir uma de duas formas possíveis: construtiva ou reactiva. Para ilustrar estas
formas de criatividade, são dados exemplos de artistas, escritores e compositores reconhecidos
internacionalmente. Por fim, o artigo mostra como o conhecimento das raízes da criatividade é
essencial em contexto organizacional. São dadas sugestões para dirigir pessoas criativas em contextos
organizacionais, culturais e de liderança diversificados.
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Keywords
Citation
Comportamento Organizacional e Gestão, 9, 5-18
Publisher
Instituto Superior de Psicologia Aplicada