Publication
Discriminação em pré-seleção: Imagem ou competências?
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Psicologia | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Cesário, Francisco José Santos | |
| dc.contributor.author | Caldeira, Vanda Alexandra Ramos Garção | |
| dc.date.accessioned | 2016-03-24T15:44:18Z | |
| dc.date.available | 2016-03-24T15:44:18Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.description | Dissertação de mestrado apresentada ao ISPA - Instituto Universitário | pt_PT |
| dc.description.abstract | O presente estudo pretende verificar se uma determinada característica não relevante para o desempenho de uma função específica (candidato fisicamente atraente ou não), tem influência na decisão final tomada pelo profissional responsável pela seleção, o que a suceder, traduz desse modo a um ato de discriminação. O estudo contou com uma amostra de 60 participantes, sendo 30 estudantes de psicologia organizacional e 30 profissionais de Recursos Humanos pertencentes à população portuguesa. Desta forma, os participantes deste estudo teriam de avaliar 4 candidatos (duas mulheres e dois homens, sendo que uma tinha maior atratividade, outra menor atratividade e o mesmo acontece no que respeita aos homens, um com maior atratividade e outro com menor atratividade) que lhes eram apresentados através dos respetivos curricula (fictícios) indicando qual seria mais e menos adequado para ser selecionado para uma entrevista de emprego correspondente ao anúncio de emprego igualmente prestado aos mesmos sendo este também fictício. Os resultados mostraram que os candidatos com maior atratividade são os preferencialmente escolhidos ao invés dos candidatos com menor atratividade, o que sugere a existência de discriminação. | pt_PT |
| dc.description.abstract | ABSTRACT: The present study intends to verify if a specific characteristic non-relevant to perform in a specific job (for instance, if the candidate is physically attractive or not) plays a role in the final decision of the person responsible for the selection, and if so, that will translate into an act of discrimination. The study gathered a sample of 60 participants, 30 students of Organizational Psychology and 30 Human Resources professionals, belonging to the Portuguese population. The participants in the study had to evaluate 4 candidates (two women and two men, being one more attractive than the other, as it was for the men, being one more attractive than the other) who were presented to them by their curricula (fictional) indicating which one would be more suited to be selected for a job interview related to the job ad also given and also fictitious. The results showed that the more attractive candidates are preferably chosen contrary to those less attractive candidates, which suggests the existence of discrimination. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 201033062 | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 201033062 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.12/4470 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Atratividade facial | pt_PT |
| dc.subject | Pré-seleção de pessoas | pt_PT |
| dc.subject | Discriminação | pt_PT |
| dc.subject | Facial attractiveness | pt_PT |
| dc.subject | Personal pre-selection | pt_PT |
| dc.subject | Discrimination | pt_PT |
| dc.title | Discriminação em pré-seleção: Imagem ou competências? | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | restrictedAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Psicologia | pt_PT |