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Publicação
A relação entre o enriquecimento trabalho-família e a satisfação no trabalho: estudo do potencial efeito mediador das horas de trabalho
Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
O principal objetivo desta investigação é estudar o eventual efeito de mediação do total de horas trabalhadas na relação entre o Enriquecimento Trabalho-Família (E.T.F) e a Satisfação no Trabalho. Com essa finalidade formularam-se as seguintes hipóteses: (1) o Enriquecimento Trabalho-Família tem, um impacto positivo na Satisfação; (2) as Horas de Trabalho têm um efeito mediador na relação entre o Enriquecimento Trabalho-Família e a Satisfação.
Uma amostra de conveniência de 208 indivíduos da população ativa portuguesa, com um número diversificado de dependentes a seu cargo foi convidada a participar neste estudo.
O questionário utilizado é composto por duas escalas: a versão portuguesa da Escala de Enriquecimento Trabalho-Família desenvolvida por Carlson, Kacmar, Wayne e Grzywacz (2006) com 18 itens e a versão portuguesa da escala de Satisfação no Trabalho desenvolvida por Agho, Price & Mueller (1992) com 6 itens. Foram ainda recolhidos dados relativo à carga horária semanal e à existência de horas extraordinárias.Confirmou-se o impacto do Enriquecimento Trabalho-Família na Satisfação mas não se confirmou o efeito mediador das horas de trabalho nesta relação pois as horas de trabalho não têm um impacto significativo nem nos níveis de Enriquecimento Trabalho-Família nem na Satisfação no trabalho.
Os resultados obtidos na hipótese 1 vão de encontro ao que é proposto na literatura, o que não acontece em relação à hipótese 2.
ABSTRACT: The main objective of this research is to study the mediating effect of the total number of hours of work in the relationship between work-family enrichment (W.F.E.) and work satisfaction. A total of 208 members of the Portuguese active population with different family constraints were invited to participate in this study. The questionnaire includes the Portuguese version of the work-family enrichment scale by Carlson, Kacmar, Wayne and Grzywacz (2006) and the Portuguese version of the work satisfaction scale by Agho, Price & Mueller (1992). Data on weekly hour load and overtime will also be collected. Despite confirmation of the impact of Work-Family Enrichment in satisfaction it was not confirmed the mediating effect of working hours in this relation due the fact that working hours have no significant impact or in the level of enrichment Work-Family or the satisfaction at work. The results obtained run in counter to what is proposed in the literature. The same did not happen in relation to the hypothesis 2.
ABSTRACT: The main objective of this research is to study the mediating effect of the total number of hours of work in the relationship between work-family enrichment (W.F.E.) and work satisfaction. A total of 208 members of the Portuguese active population with different family constraints were invited to participate in this study. The questionnaire includes the Portuguese version of the work-family enrichment scale by Carlson, Kacmar, Wayne and Grzywacz (2006) and the Portuguese version of the work satisfaction scale by Agho, Price & Mueller (1992). Data on weekly hour load and overtime will also be collected. Despite confirmation of the impact of Work-Family Enrichment in satisfaction it was not confirmed the mediating effect of working hours in this relation due the fact that working hours have no significant impact or in the level of enrichment Work-Family or the satisfaction at work. The results obtained run in counter to what is proposed in the literature. The same did not happen in relation to the hypothesis 2.
Descrição
Dissertação de mestrado apresentada ao ISPA – Instituto Universitário
Palavras-chave
Enriquecimento trabalho-família Satisfação no trabalho Carga horária Número de dependentes Work-family enrichment Work satisfaction Weekly hour load Family constraints