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Espiritualidade nas organizações, positividade e desempenho
| dc.contributor.author | Rego, Arménio | |
| dc.contributor.author | Souto, Solange | |
| dc.contributor.author | Cunha, Miguel Pina e | |
| dc.date.accessioned | 2010-02-12T12:57:16Z | |
| dc.date.available | 2010-02-12T12:57:16Z | |
| dc.date.issued | 2007 | |
| dc.description.abstract | O artigo parte de duas premissas: (1) a espiritualidade é uma vertente da psicologia positiva e do comportamento organizacional positivo; (2) em organizações espiritualmente ricas, os indivíduos colocam as “energias” e forças ao serviço da organização e do auto-desenvolvimento. O foco da investigação é o desta segunda premissa. A amostra engloba 254 colaboradores de organizações operando no Brasil. O estudo mostra como as percepções dos indivíduos em torno de cinco dimensões de espiritualidade organizacional (sentido de comunidade; alinhamento do indivíduo com os valores da organização; sentido de préstimo à comunidade; alegria no trabalho; oportunidades para a vida interior) explicam o seu empenhamento organizacional e a sua produtividade. Os resultados sugerem que os indivíduos denotam maior empenhamento afectivo e normativo, maior produtividade e menor empenhamento instrumental quando experimentam um sentido de comunidade de trabalho, sentem que os seus valores e os da organização estão alinhados, consideram que realizam trabalho útil para a comunidade e sentem alegria no trabalho. O texto discute a relevância desta evidência num contexto de escassez de estudos empíricos sobre a espiritualidade nas organizações. E aponta dois argumentos: (1) a espiritualidade nas organizações pode resultar das forças positivas (e.g., a força de carácter e o optimismo) dos membros organizacionais, designadamente das detidas pelos líderes; (2) os climas ricos em espiritualidade organizacional promovem o empenhamento e a produtividade porque libertam as forças positivas dos indivíduos e induzem-nos a canalizar o seu potencial para o benefício da organização e da sua realização pessoal. | pt |
| dc.identifier.citation | Comportamento Organizacional e Gestão 13(1), 7-36. | pt |
| dc.identifier.issn | 0872-9662 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.12/145 | |
| dc.language.iso | por | pt |
| dc.publisher | Instituto Superior de Psicologia Aplicada | pt |
| dc.subject | Espiritualidade organizacional | pt |
| dc.subject | Comportamento organizacional positivo | pt |
| dc.subject | Empenhamento organizacional | pt |
| dc.subject | Produtividade | pt |
| dc.title | Espiritualidade nas organizações, positividade e desempenho | pt |
| dc.type | journal article | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.conferencePlace | Lisboa | pt |
| oaire.citation.endPage | 36 | pt |
| oaire.citation.startPage | 7 | pt |
| oaire.citation.title | Comportamento Organizacional e Gestão | pt |
| rcaap.rights | openAccess | pt |
| rcaap.type | article | pt |