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Contrato de trabajo, compromiso y satisfacción: Moderación de la empleabilidad
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Advisor(s)
Abstract(s)
La búsqueda de prácticas flexibles de gestión de los
recursos humanos viene desempeñando un papel importante
para el desarrollo estratégico de las organizaciones
y en particular en contextos de profunda crisis
económica y financiera como la actual en Portugal, con
una situación de desempleo creciente y un clima generalizado
de inseguridad laboral. Este estudio pretende
examinar si la percepción de empleabilidad por parte de
los trabajadores puede desempeñar un papel moderador
en la relación entre formas más flexibles de contratación,
como el trabajo temporal, y las actitudes laborales.
Resultados sugieren que la percepción de empleabilidad
puede tener un efecto moderador en la relación entre el
tipo de contrato de trabajo y el compromiso afectivo y
la satisfacción laboral de los trabajadores bajo contrato
directo con la organización pero esta interacción no se
ha encontrado para trabajadores con contrato de trabajo
temporal con las Agencias de Empleo. ------ ABSTRACT ------ The search for flexible practices of human resources management comes playing an important role for the strategic organizational
development and specially in contexts of deep economic and financial crisis like the present one in Portugal, with an increasing unemployment
and a generalized climate of job insecurity. This study tries to examine if perception of employability by employees moderates the relationship
between flexible forms of hiring, such as temporary work, and job attitudes like affective commitment and job satisfaction. Results suggest
the moderating role of employability for workers under direct contract with the organization but this interaction has not been pointed for
workers with an temporary work contract with Employment Agencies. ------ RESUMO ------- A busca por práticas flexíveis da gestão dos recursos humanos vem desempenhando um papel importante para o desenvolvimento estratégico
das organizações e, em particular, nos contextos da profunda crise econômica e financeira como a que vive hoje Portugal, com uma situação de desemprego
crescente e um clima generalizado de insegurança laboral. Este estudo pretende examinar se a percepção de empregabilidade por parte dos trabalhadores
pode desempenhar um papel moderador na relação entre as formas mais flexíveis de contratação, como o trabalho temporário, e as atitudes laborais.
Resultados sugerem que a percepção de empregabilidade pode ter um efeito moderador na relação entre o tipo de contrato de trabalho e o compromisso
efetivo e a satisfação laboral dos trabalhadores com contrato direto com a organização, mas esta interação não foi encontrada para os trabalhadores com
contrato de trabalho temporário com as Agências de Emprego.
Description
Keywords
Empleabilidad Compromiso Satisfacción laboral Trabajo temporal Employability Commitment Job satisfaction Temporary employment Empregabilidade Compromisso Satisfação laboral Trabalho temporário
Citation
RAE - Revista de Administração de Empresas, 52 (3), 345-359