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A rotinização e formalização das improvisações organizacionais: Uma proposta de investigação

dc.contributor.authorCunha, João Vieira
dc.contributor.authorCunha, Miguel Pina e
dc.contributor.authorBatista, Maria da Graça
dc.date.accessioned2016-07-08T16:34:40Z
dc.date.available2016-07-08T16:34:40Z
dc.date.issued2004
dc.description.abstractO conceito de improvisação é uma inserção recente no vocabulário dos estudos organizacionais. A investigação sobre o tema permanece, por conseguinte e compreensivelmente, num estádio incipiente. Este artigo apresenta uma proposta de investigação sobre a rotinização das improvisações. Após uma revisão da literatura, são avançadas quatro proposições para futura investigação e um conjunto de instrumentos para proceder à respectiva testagem empírica. O texto procura contribuir para a literatura através da exposição do modo como pode este conceito, até agora abordado sobretudo no plano metafórico, ser operacionalizado e trabalhado empiricamente.pt_PT
dc.description.abstractThe concept of organizational improvisation is a recent inclusion in the organizational vocabulary. Research on the topic, thus, remains at a level of significant immaturity. This article advances a research model on the routinization of improvisations. After a literature review, four propositions are advanced. Procedures and instruments for testing them are also presented. The article contributes to the literature by exposing a possibility for the operationalization and empirical measurement of a concept that, so far, has been basically discussed at a metaphorical level.pt_PT
dc.description.sponsorshipFundação para a Ciência e a Tecnologia (FCT)pt_PT
dc.identifier.citationComportamento Organizacional e Gestão, 10, 285-306pt_PT
dc.identifier.issn0872-9662
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.12/4786
dc.language.isoporpt_PT
dc.peerreviewedyespt_PT
dc.publisherInstituto Superior de Psicologia Aplicadapt_PT
dc.relationThe use of the concept of "minimal structures" in human resources practices
dc.subjectImprovisaçãopt_PT
dc.subjectRotinaspt_PT
dc.subjectProcessos organizacionaispt_PT
dc.subjectImprovisationpt_PT
dc.subjectRoutinespt_PT
dc.subjectOrganizational processespt_PT
dc.titleA rotinização e formalização das improvisações organizacionais: Uma proposta de investigaçãopt_PT
dc.typejournal article
dspace.entity.typePublication
oaire.awardTitleThe use of the concept of "minimal structures" in human resources practices
oaire.awardURIinfo:eu-repo/grantAgreement/FCT/POCI/POCTI%2FGES%2F48967%2F2002/PT
oaire.citation.conferencePlaceLisboapt_PT
oaire.citation.endPage306pt_PT
oaire.citation.startPage285pt_PT
oaire.citation.titleComportamento Organizacional e Gestãopt_PT
oaire.citation.volume10pt_PT
oaire.fundingStreamPOCI
project.funder.identifierhttp://doi.org/10.13039/501100001871
project.funder.nameFundação para a Ciência e a Tecnologia
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typearticlept_PT
relation.isProjectOfPublication6bae69ab-40e7-4ca8-85e7-695751bebc32
relation.isProjectOfPublication.latestForDiscovery6bae69ab-40e7-4ca8-85e7-695751bebc32

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