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Towards expatriates' ethical adjustment: A liminal approach in six studies
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Advisor(s)
Abstract(s)
Os seis artigos desta dissertação constroem o conceito de ajustamento ético de
expatriados liminais inseridos num contexto de mudança permanente e de devir. O primeiro
artigo apresenta o conceito de liminalidade enquadrando-o no fenómeno organizacional. O
segundo artigo estabelece a ligação entre liminalidade, organising, e ética ao explorar o caso
da liderança ética como um processo liminal que se desenvolve em contextos de ambiguidade.
No terceiro artigo, a ética empresarial e o ajustamento dos expatriados são perspectivados
como uma dualidade para criar o conceito de ajustamento ético de expatriados liminais. O
quarto artigo corresponde a uma investigação empírica qualitativa que foi conduzida junto de
52 expatriados europeus na África sub-Saariana com o propósito de perceber como é
realizado o ajustamento dos expatriados em contextos éticos desafiantes. Foi estabelecida uma
comparação entre este processo e o processo de sensemaking. O comportamento dos
expatriados face a desafios éticos é legitimado pela idea de identidade pretendida no futuro,
sendo esta limitada por variáveis contextuais e por um processo de construção de identidade.
Os dois últimos artigos encerram aproximações práticas aos conceitos entretando criados. O
quinto artigo introduz o conceito de focal manager, o gestor internacional que consegue
conciliar os elementos estrangeiro e local para aumentar a sua eficácia. O último artigo
apresenta um roteiro para o ajustamento ético de expatriados. ---------- ABSTRACT ----------
The six articles in this dissertation build the concept of ethical adjustment of liminal
expatriates in a context of permanent change and becoming. The first paper introduces the
concept of liminality and frames it within the realm of the organisational phenomenon. The
second paper establishes the link between liminality, organising and ethics, by exploring the
case of ethical leadership as a liminal process that evolves in contexts of ambiguity. In the
third paper, business ethics and expatriates' adjustment are addressed as a duality to create the
concept of ethical adjustment of liminal expatriates. The fourth paper is an empirical
qualitative research conducted next to 52 European expatriates in sub-Saharan countries with
the purpose of understanding how expatriates adjust to ethically challenging contexts. A
comparison was established between an adjustment and a sensemaking process. Expatriates'
behaviour in face of ethical challenges is legitimised by the idea of an intended future identity,
which is bounded by contextual variables and a process of identity construction. The last two
papers are managerial approaches to the theoretical concepts hitherto created. The fifth article
introduces the concept of focal managers as the international managers that are able to
coalesce the foreign and the local elements to increase effectiveness. The last article presents
a roadmap to expatriates' ethical adjustment.
Description
Tese de Doutoramento em Psicologia Aplicada, Área de especialidade: Psicologia das Organizações, apresentada ao Instituto Superior de Psicologia Aplicada
Keywords
Psicologia das organizações Organizational psychology
Citation
Publisher
Universidade Nova de Lisboa : ISPA - Instituto Superior