Publication
Antecedentes y consecuentes psicológicos del cambio de empleo en los jóvenes
| dc.contributor.author | Ripoll, P. | |
| dc.contributor.author | Bravo, M. J. | |
| dc.contributor.author | Rodriguez, I. | |
| dc.contributor.author | Peiró, J. M. | |
| dc.date.accessioned | 2014-09-08T14:19:10Z | |
| dc.date.available | 2014-09-08T14:19:10Z | |
| dc.date.issued | 1994 | |
| dc.description.abstract | Las investigaciones recientes centradas en el estudio de los antecedentes y consecuentes del cambio de empleo sugieren que este cambio está influido por una evaluación negativa del anterior empleo y puede tener consecuencias positivas para el individuo. Estos resultados proceden de estudios realizados con muestras de profesionales y directivos. Sin embargo, puede que estos resultados no sean generalizables a muestras de trabajadores con un nivel de cualificación menor. El objetivo del presente estudio es analizar los antecedentes y consecuentes psicológicos del cambio de empleo en una muestra de jóvenes pertenecientes a dos grupos ocupacionales: opereradores y aprendices de sistemas de información complejos y operarios del sector del metal. Los resultados indican que la satisfacción laboral está influida por el cambio de empleo. Sin embargo, el bienestar psicológico, el conflicto y la ambigüedad de rol y la centralidad del trabajo son variables que no están relacionadas con el cambio de empleo. Estos resultados son interpretados en función de la literatura revisada sobre el cambio de empleo. | por |
| dc.description.abstract | Recent research investigating antecedents and consequences of job change suggests that change is influenced by a negative evaluation of the previous job and it has positive outcomes for the individual. Tliose results proceed from studies with professional and white-collar samples. It may be that the conclusions of these studies would be inappropiate for blue-collar workers. This paper aims to analyse the psychological antecedents and consequences of job change amongst young workers who belong to two occupational groups: operators of office technology and machine operators in production manufacturing in the metal industry. It was found that job satisfaction is influenced by the job change while psychological well-being, role conflict and ambiguity, and work centrality are not related to the job change. These results are discussed in relation to the recent research on job change. | por |
| dc.identifier.citation | Análise Psicológica, 12(1), 31-40 | por |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.12/3031 | |
| dc.language.iso | spa | por |
| dc.peerreviewed | yes | por |
| dc.publisher | ISPA - Instituto Superior de Psicologia Aplicada | por |
| dc.subject | Cambio de empleo | por |
| dc.subject | Rabajadores de bajo nivel de cualificación | por |
| dc.subject | Satisfacción laboral | por |
| dc.subject | Bienestar psicológico | por |
| dc.subject | Conflicto y ambigüedad de rol | por |
| dc.subject | Centralidad del trabajo | por |
| dc.subject | Job change | por |
| dc.subject | Blue-collar workers | por |
| dc.subject | Job satisfaction | por |
| dc.subject | Role conflict | por |
| dc.subject | rolc ambiguity and work centrality | por |
| dc.title | Antecedentes y consecuentes psicológicos del cambio de empleo en los jóvenes | por |
| dc.type | journal article | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.conferencePlace | Lisboa | por |
| oaire.citation.endPage | 40 | por |
| oaire.citation.startPage | 31 | por |
| oaire.citation.title | Análise Psicológica | por |
| oaire.citation.volume | 1 | por |
| rcaap.rights | openAccess | por |
| rcaap.type | article | por |