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- Gestão sustentável de recursos humanos e desempenho: O efeito mediador da identificação organizacionalPublication . Polidoro, Inês Mendes; Cesário, FranciscoAs organizações têm sido extremamente pressionadas a reposicionarem as suas linhas de atuação em matéria de Gestão Sustentável de Recursos Humanos (GSRH) devido à crescente preocupação em torno da sustentabilidade ambiental e do cumprimento dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), divulgados pela Organização das Nações Unidas (ONU). Neste sentido, torna-se necessário adotar políticas mais eficientes, sustentáveis e capazes de minimizar e desacelerar o impacto das alterações climáticas e da destruição dos recursos naturais. Desta forma, desenvolveu-se um estudo empírico, de natureza quantitativa e descritiva, com carácter hipotético-dedutivo, com o intuito de contribuir para uma compreensão mais aprofundada sobre a GSRH tendo como foco a perceção formulada pelos colaboradores em relação à organização aquando da implementação de práticas green. Concomitantemente, pretende-se aferir se a identificação organizacional constitui um dos mecanismos pelo qual é explicado o efeito das práticas de GSRH sobre o desempenho. Os resultados obtidos a partir da amostra constituída por 215 participantes, dos quais 75 (34.9%) eram do género masculino e 140 (65.1%) do género feminino, com uma média de idades de 40.41, permitem confirmar a pertinência da adoção de uma Gestão Sustentável de Recursos Humanos para bons níveis de Identificação Organizacional e Desempenho Individual, mais concretamente, Desempenho de Contexto.