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- Análise cinematográfica da liderança servidora como ferramenta da aprendizagem ao longo da vida: o caso dos filmes "Erin Brockovich", "Coach Carter" e "Freedom Writers"Publication . Campos, Patrícia Maria Alves de; Sabino, AnaO presente estudo pretende dar a conhecer novas formas de ensino e desenvolvimento de competências de liderança, tendo-se adotado o modelo de liderança servidora. O objetivo da investigação é explorar como a liderança servidora se encontra representada no meio cinematográfico, e demonstrar como os filmes podem ser ferramentas pedagógicas eficazes no ensino de competências de liderança servidora. Para tal, foram analisados três filmes com base em critérios pré-definidos, os quais serviram também de base para a criação de exercícios de desenvolvimento de competências de liderança servidora. Os resultados obtidos na análise qualitativa e cinematográfica dos filmes foram avaliados e discutidos em linha com os objetivos propostos e com a literatura existente, após foram sugeridos quatro outputs formativos que demonstraram como os filmes podem ser ferramentas eficazes para o desenvolvimento de competências para a partilha de conteúdos teóricos. Por fim, foram apresentadas e discutidas possíveis limitações, e as implicações teóricas e práticas que o presente estudo apresenta para a gestão.
- Motivação para trabalhar após a idade da reformaPublication . Domingues, Rafaela de CamposO fenómeno do envelhecimento populacional tem despertado uma série de preocupações, em relação à segurança social e ao mercado de trabalho, tornando-se cada vez mais importante para a sustentabilidade das organizações o prolongamento da vida profissional. Este estudo procurou investigar se quando os trabalhadores percecionam, na sua organização, a existência de uma atitude positiva face aos trabalhadores mais velhos possuem uma perceção mais positiva sobre seu futuro profissional e se a motivação para continuar a trabalhar após a idade para reforma depende da forma com que os trabalhadores percecionam seu futuro profissional. Dados recolhidos, através de questionário (N=267), mostram que o clima organizacional de suporte aos trabalhadores mais velhos modera a relação negativa entre a idade e perceção temporal de futuro profissional, sendo que os colaboradores em organizações com um elevado clima de suporte possuem uma visão mais positiva acerca de seu futuro profissional e, ainda, que uma perceção mais positiva acerca do futuro profissional tende a aumentar a motivação para continuar a trabalhar após a idade legal para reforma.