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- Impacto das competências RA na percepção de valor da função de RA para o negócioPublication . Maria, Duarte Marcelo Pereira; Cesário, Francisco José SantosEste estudo tem como principal objetivo entender, na perspetiva dos colaboradores, qual o valor da função de RH para o negócio avaliado pela perceção sobre as competências dos profissionais de RH (conhecimento do negócio, expertise na área de RH, gestão da mudança e relação interpessoal). Tendo sido formulada a hipótese de que a perceção do valor da função RH para o negócio da empresa está positivamente relacionada com o reconhecimento dos grupos de competências dos profissionais da área de RH. O estudo de natureza quantitativa, apoiou-se num questionário online que obteve 547 participações e cujos resultados indicam a existência de uma relação significativamente positiva entre todos os grupos de competências estudadas e a perceção de valor da função RH para o negócio da empresa. No entanto as competências orientadas para o apoio e envolvimento em processos eficazes de mudança organizacional revelaram-se como o melhor preditor do valor da função de RH.
- Impacto das competências RA na percepção de valor da função de RA para o negócioPublication . Maria, Duarte Marcelo Pereira; Cesário, Francisco José SantosEste estudo tem como principal objetivo entender, na perspetiva dos colaboradores, qual o valor da função de RH para o negócio avaliado pela perceção sobre as competências dos profissionais de RH (conhecimento do negócio, expertise na área de RH, gestão da mudança e relação interpessoal). Tendo sido formulada a hipótese de que a perceção do valor da função RH para o negócio da empresa está positivamente relacionada com o reconhecimento dos grupos de competências dos profissionais da área de RH. O estudo de natureza quantitativa, apoiou-se num questionário online que obteve 547 participações e cujos resultados indicam a existência de uma relação significativamente positiva entre todos os grupos de competências estudadas e a percepção de valor da função RH para o negócio da empresa. No entanto as competências orientadas para o apoio e envolvimento em processos eficazes de mudança organizacional revelaram-se como o melhor preditor do valor da função de RH.