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- E se as emoções fossem a solução : regulação emocional em empresas familiaresPublication . Pereira, Ana Rafaela Vieira; Pimentel, Duarte Nuno GonçalvesO presente estudo tem como finalidade compreender de forma mais aprofundada a importância da regulação emocional em contexto laboral. Em primeira instância pretendeu-se compreender se existem diferenças na regulação emocional entre colaboradores de empresas familiares e empresas não familiares, e se a regulação emocional tem impacto na satisfação laboral e no desempenho dos colaboradores. Pretendeu-se ainda compreender se a satisfação laboral e o desempenho diferem consoante o tipo de empresa. E por fim, perceber se existem diferenças na regulação emocional, na satisfação laboral e no desempenho consoante o grau de influência familiar. A amostra total é composta por 178 participantes, dos quais 80 pertencem a empresas familiares e 98 a empresas não familiares. Os resultados obtidos revelam que não existem diferenças significativas na regulação emocional entre colaboradores de empresas familiares e empresas não familiares. A satisfação laboral apresentou diferenças significativas quando correlacionada com o tipo de empresa e o grau de influência familiar. Em contrapartida, não existem diferenças significativas no que respeita ao desempenho dos colaboradores quando correlacionado com o tipo de empresa e o grau de influência familiar. Por fim, é possível concluir que existe uma relação positiva entre a regulação emocional, a satisfação laboral e o desempenho.