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- O efeito mediador do Work-Life Balance na relação entre Cultura de Work-Life Balance e Cognições De TurnoverPublication . Carrola, Matilde da Silva Neves e Reis; Ribeiro, Rui BártoloA presente investigação tem como objectivo não só estudar a relação entre a work-life balance culture e as cognições de turnover dos trabalhadores, como também compreender a existência de um efeito mediador da percepção que os indivíduos têm do seu próprio work-life balance nesta relação. As hipóteses de investigação especulam que (1) a work-life balance culture terá um efeito negativo nas cognições de turnover e (2) um efeito positivo na percepção de work-life balance, bem como que (3) esta percepção terá um efeito negativo nas cognições de turnover e (4) um efeito mediador na relação entre a work-life balance culture e as cognições de turnover. De forma a medir o work-life balance utilizou-se a Work-Life Balance Self-Assessment Scale adaptada por Hayman. A work-life balance culture foi medida através da Work-Life Balance Culture Scale proposta por Nitzsche et al. (2014). E as Cognições de Turnover foram medidas através da escala proposta por Bozeman e Perrewé (2001). O estudo contou com 115 participantes de várias nacionalidades que participaram voluntariamente através do preenchimento de um questionário online formulado em Inglês. Os resultados confirmam que a work-life balance culture influencia negativamente as cognições de turnover e positivamente a percepção de work-life balance dos participantes (pelo menos parcialmente, pois não foi encontrada uma correlação estatisticamente significativa com uma das dimensões da variável work-life balance). Obteve-se também uma confirmação parcial de que a percepção de work-life balance influencia negativamente as cognições de turnover visto que apenas uma das dimensões da variável preditora teve um efeito significativo. Especificamente o work-life enhancement dos colaboradores provou ser um grande redutor das suas cognições de turnover. Quanto ao efeito mediador do work-life balance, também apenas uma das dimensões desta variável teve um efeito significativo que demonstrou, no entanto, ter um efeito mediador total na relação em estudo, passado assim esta relação a ser indireta.