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- Percepção de justiça na avaliação de desempenho: Sua Influência na satisfação laboralPublication . Neto, Edilson Ferdinando; Cesário, Francisco José SantosSendo as pessoas o capital mais valioso que as organizações possuem e estando num período de crise económica, a análise das práticas de gestão de recursos humanos ganha particular relevo. O presente estudo pretende analisar o papel das práticas de gestão de recursos humanos (Recrutamento, formação, avaliação de desempenho e remuneração) na percepção de empregabilidade dos colaboradores, assim como estudar o efeito mediador do suporte organizacional nesta relação. Foram inquiridos 117 sujeitos, pertencentes a uma empresa do sector da distribuição. Os resultados obtidos permitiram constatar que a dimensão recrutamento e formação têm uma relação positiva e significativa com a percepção de empregabilidade dos colaboradores. Assim como, se verificou que a dimensão avaliação de desempenho estabelece uma relação significativa com a percepção de suporte organizacional. Não se verificou o efeito mediador do suporte organizacional na relação entre as práticas de gestão de recursos humanos e a percepção de empregabilidade. Não sendo possível assegurar o conceito de segurança laboral, este estudo vem reforçar a importância do conceito de empregabilidade nas organizações.