Browsing by Author "Silva, Joana Nunes de Almeida Pires da"
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- Preditores organizacionais e emocionais da satisfação no trabalho: O papel mediador do desempenhoPublication . Silva, Joana Nunes de Almeida Pires da; Caetano, AntónioA satisfação no trabalho tem sido um dos constructos mais estudados no âmbito da psicologia organizacional. Apesar disso, ainda há aspetos sobre a relação entre a satisfação no trabalho e variáveis organizacionais, contextuais e individuais que importa aprofundar. Nesse sentido, esta dissertação pretende estudar o papel mediador do desempenho adaptativo na relação de algumas variáveis organizacionais (eficácia da liderança e a clareza da função) e individuais (bem-estar emocional) com a satisfação no trabalho. O estudo contou com 110 participantes, com idades compreendidas entre os 20 e os 64 anos, todos ativos no mercado de trabalho. A recolha de dados foi realizada através da distribuição online de um questionário que avalia as distintas dimensões em estudo. Os resultados demonstraram que os preditores utilizados apresentam relações significativas com a satisfação no trabalho. No entanto, apenas a relação da clareza da função com a satisfação no trabalho e a relação do bem-estar emocional com a satisfação no trabalho foram influenciadas pelo papel mediador do desempenho adaptativo. Estes resultados são sustentados pela literatura organizacional consultada. Contudo, algumas evidências encontradas revelaram que sentimentos positivos e negativos de baixa intensidade (LAPA e LAUA) não apresentaram efeitos significativos na satisfação no trabalho nem no desempenho adaptativo. Os resultados obtidos sugerem que as organizações podem aumentar a sua eficácia ajustando algumas dimensões do contexto de trabalho, nomeadamente no que diz respeito às funções a desempenhar, bem como promovendo a regulação emocional, no sentido de incrementar o desempenho dos colaboradores e a sua satisfação no trabalho.