Browsing by Author "Schneider, Leopold Moritz"
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- Impacto do acolhimento no desempenho: Uma relação mediada pelo ajustamentoPublication . Schneider, Leopold Moritz; Cesário, Francisco José SantosO presente estudo tem como foco principal o processo de acolhimento de novos colaboradores (Onboarding) e estuda as relações entre as táticas de acolhimento e o Desempenho. Pretende-se averiguar a existência das relações entre o acolhimento realizado pela organização, pelos colegas, e pelas chefias nos comportamentos de cidadania organizacional orientado para o individuo e para a organização como também o seu desempenho na tarefa. Pretende-se ainda perceber se estas relações são mediadas pelo Person-Job Fit e Person-Organization Fit. A amostra do estudo inclui 165 participantes da população trabalhadora em Portugal. A recolha de dados foi realizada através de um questionário online composto por 4 escalas: escala de Onboarding, escalas de Person-Job Fit e Person-Organization Fit e escala de desempenho auto percecionado. Observa-se nos resultados uma existência de um efeito de mediação total por parte do Person-Job Fit na relação entre o Acolhimento pelas Chefias. Existe ainda um efeito de mediação parcial por parte do Person-Job Fit no Desempenho da Tarefa e ainda na relação entre o Acolhimento pelas Chefias