Browsing by Author "Monteiro, Samuel"
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- 13º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde – ActasPublication . Pereira, Henrique; Monteiro, Samuel; Esgalhado, G.; Cunha, Ana; Leal, Isabel Maria PereiraEm 2020 a Sociedade Portuguesa de Psicologia da Saúde comemora os seus 25 de existência. Uma das suas atividades nobres tem sido a realização de um Congresso nacional a cada dois anos. Os congressos nacionais de Psicologia da Saúde organizam-se num formato que preenche três dias em que decorrem conferências convidadas e apresentações simultâneas em simpósio, orais ou escritas. Todas as comunicações incluídas no programa têm valor e qualidade científica, tendo sido avaliadas de forma cega e aprovadas pela comissão científica. Estes congressos promovidos pela SPPS têm como objetivo a apresentação do “estado da arte” da investigação, das práticas e também das perspetivas teóricas da psicologia da saúde. Pretende, ainda, ser um momento de contacto e de troca de opiniões e de experiências entre os participantes, académicos, investigadores e profissionais. Desde sempre que se optou, que cada um dos Congressos Nacionais da Sociedade Portuguesa de Psicologia da Saúde fosse geograficamente diversificado e coorganizado pelas comunidades científicas locais, habitualmente associadas às universidades. Este ano, o 13º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde realiza-se pela primeira vez na cidade da Covilhã, sob os auspícios do Departamento de Psicologia e Educação da Faculdade de Ciências Sociais e Humanas da Universidade da Beira Interior. Irá realizar-se de 30 de Janeiro de 2020 a 1 de fevereiro de 2020, nas instalações da Faculdade de Ciências da Saúde, subordinado ao tema “Melhorar o Bem-Estar Global através da Psicologia da Saúde”, estando o dia 29 de janeiro reservado aos Workshops pré- -congresso. Vivemos atualmente numa sociedade que enfrenta grandes desafios globais, aos quais a psicologia da Saúde se posiciona na linha da frente nas contribuições de melhoria e manutenção da Qualidade de Vida, adequando respostas integradas e assentes da investigação aplicada, com o objetivo maior de influenciar positivamente as pessoas, os grupos e as sociedades. Dada a pertinência científica e social dos trabalhos presentes no congresso, publica-se o respetivo livro de atas que, como habitualmente, reúne um número significativo de comunicações a serem apresentadas nos dias subsequentes e que fica disponível no site da SPPS no primeiro dia do congresso. Ficarão igualmente disponíveis, mas na edição de Março da Revista oficial da SPPS, Psicologia, Saúde & Doenças, os textos apresentados a congresso e selecionados pelo júri dos prémios “jovem investigador de mérito” e “investigador de mérito”. O facto de 25 anos depois da organização de um Primeiro Congresso Nacional de Psicologia da Saúde ser possível mobilizar diferentes gerações de investigadores, académicos e profissionais da Psicologia da Saúde e das zonas de interface da Psicologia com a Saúde e com as Doenças, provenientes de todo o país e de outros países, quer europeus quer de outros continentes, expressa a vitalidade e o prestígio que alcançou: é um acontecimento que nos deixa cheios de orgulho. Esperemos que estas atas possam ser úteis à discussão e divulgação dos estudos realizados e possam servir de estímulo para investigações futuras. (Preâmbulo das Atas)
- Impacto(s) da gestão de recursos humanos na gestão do conhecimento em organizações industriaisPublication . Monteiro, Samuel; Cardoso, LeonorFocalizando as dimensões humana e comportamental da gestão do conhecimento, a presente investigação visa uma análise do(s) impacto(s) (facilitador ou inibidor) dos pressupostos da gestão de recursos humanos no grau de aplicação da gestão do conhecimento em organizações industriais. Em particular, explora a(s) dinâmica(s) de influência entre a sofisticação dos pressupostos da formação profissional, da avaliação de desempenho e da gestão de recompensas na aplicação da gestão do conhecimento. Tendo em vista a medição dos constructos centrais do presente estudo, de acordo com a revisão de literatura efectuada, desenvolveram-se acções conducentes à adaptação de um questionário de gestão do conhecimento (GC), à construção, validação e desenvolvimento de três novos questionários (PPFP, PPAD e PPSR) que visaram aceder à percepção dos agentes organizacionais acerca dos pressupostos da gestão de recursos humanos vigentes ou culturalmente característicos do seu contexto laboral. O presente estudo envolveu múltiplas análises aos dados de 1364 questionários individuais auto-administrados e recolhidos em 55 empresas de quatro sub-sectores da cerâmica em Portugal. Para o estudo da relação linear entre um conjunto de variáveis preditoras e uma variável critério optou-se por realizar equações de regressão múltipla hierárquica, considerando-se dois blocos de variáveis. Num primeiro modelo foram introduzidas, apenas, as duas dimensões relativas à formação profissional medidas pelo instrumento PPFP e num segundo modelo aduziram-se as variáveis de avaliação de desempenho e de sistema de recompensas, especificamente, o primeiro factor retido na análise psicométrica dos instrumentos PPAD e PPSR.
- Iniciativa de crescimento pessoal e satisfação com a vida em estudantes universitáriosPublication . Loureiro, Manuel Joaquim; Brutti, Aline Barros; Pereira, Henrique; Afonso, Rosa Marina; Monteiro, Samuel; Esgalhado, Graça