Browsing by Author "Mocho, Diogo Henrique Lopes"
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- Relação da eficácia da liderança, da clareza da função e da abertura à experiência com o desempenho adaptativo : o efeito mediador do work engagementPublication . Mocho, Diogo Henrique LopesEste estudo tem como objetivo investigar a relação da eficácia da liderança, da clareza da função e da abertura à experiência no desempenho adaptativo, e o efeito mediador do work engagement nesta relação. Para tal foi realizado um estudo quantitativo com base numa amostra obtida por conveniência, composta por 183 indivíduos que integrassem uma organização há pelo menos 6 meses, os quais responderam a um questionário online de forma voluntária. A análise dos resultados obtidos indica-nos que a eficácia da liderança e a abertura à experiência influenciam positiva e significativamente o desempenho adaptativo, efeito que não se verificou para a clareza da função. Os resultados indiciam também a existência de uma mediação completa do work engagement na relação entre a clareza da função e o desempenho adaptativo e na relação entre a eficácia da liderança e o desempenho adaptativo. Foi obtida ainda uma mediação parcial do work engagement na relação entre a abertura à experiência e o desempenho adaptativo. Os resultados expressos remetem para a necessidade de reflexão das organizações, não só sobre a importância dos recursos do trabalho para o sucesso organizacional, mas também no que se refere ao impacto da personalidade dos indivíduos no desempenho adaptativo. Organizações que clarifiquem o papel dos seus colaboradores, que possuam chefias eficazes e colaboradores com níveis elevados de abertura à experiência podem esperar aumentos significativos no desempenho adaptativo dos trabalhadores, promovido pelo aumento do work engagement dos mesmos.