Browsing by Author "Mendes, Ana Filipa Marques Iria Nunes"
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- O efeito mediador do locus de controlo na relação entre as experiências de recuperação e o engagement no trabalhoPublication . Mendes, Ana Filipa Marques Iria Nunes; Oliveira, Teresa Cristina Clímaco Monteiro d'O presente estudo tem como objectivo verificar não só a influência das experiências de Recuperação e do Locus de Controlo no Trabalho sobre o Engagement no Trabalho, assim como, explorar o efeito mediador do Locus de Controlo na relação entre as Experiências de Recuperação e o Engagement no Trabalho. A amostra é constituída por 237 participantes da população geral, portuguesa, trabalhadores a tempo inteiro para a mesma Organização/Empresa há pelo menos 2 anos, com idades compreendidas entre os 20 e os 75. De forma a medir as Experiências de Recuperação, foi utilizado o The Recovery Experience Questionnaire (Sonnentag & Fritz, 2007), adaptado por D’Oliveira (2012), o Locus de Controlo foi avaliado a partir da Work Locus of Control Scale (Spector, 1988), adaptado por Bastos (1991) e o Engagement no Trabalho foi medido pela Utrecht Work Engagement Scale (Schaufeli & Bakker, 2003), adaptada por Marques Pinto (2007). Os resultados confirmam a relação do Locus de Controlo Interno com um maior Engagement no Trabalho e do Locus de Controlo externo com um menor Engagement no Trabalho, o que por um lado significa que quanto mais interno o indíviduo for mais engagement experiencia no seu trabalho e, por outro, quanto mais externo for menos engagement experiencia no seu trabalho. De igual forma, foi confirmado o papel Locus de Controlo na relação entre as Experiências de Recuperação e o Engagement no Trabalho, o que indica que quanto mais interno o indivíduo for, mais atribui o controlo interno a fatores que pode controlar, exercendo controlo sobre as suas experiências de recuperação, experienciando também mais engagement no seu trabalho. Relativamente ao género, não foram encontradas diferenças estatisticamente significativas. No que respeita à relação entre a Recuperação e o Engagement no Trabalho, das quatro dimensões da Escala de recuperação, apenas o Controlo demonstrou influenciar positivamente o Engagement no Trabalho.