Browsing by Author "Matos, Ana Marta Branco De"
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- Impactos da insegurança laboral no compromisso organizacionalPublication . Matos, Ana Marta Branco DeO trabalho apresentado pretendeu analisar como a Insegurança Laboral influência o Compromisso Organizacional, no sentido de compreender se a ameaça de uma situação involuntária de insegurança está, ou não, associada à predisposição para a permanência na organização. A amostra recolhida foi de 525 participantes pertencentes a diversas organizações, com diferentes tipos de contrato de trabalho e funções. A sua idade situou-se entre os 19 e os 63 anos, 65.7% da amostra pertenceu ao género feminino e 55.6% dos participantes possui grau de licenciatura ou superior. Todas as hipóteses foram confirmadas, a Insegurança Laboral é preditora do Compromisso Organizacional, associando-se negativamente com a vertente afetiva e normativa do compromisso e positivamente com a vertente de continuidade. Os resultados mostram que a Insegurança Laboral apresenta uma correlação mais forte com o Compromisso Afetivo em comparação às outras duas vertentes do Compromisso Organizacional. Estes resultados têm uma forte implicação prática, eles mostram que quanto menor for a Insegurança Laboral dos trabalhadores maior será o seu desejo de permanência na organização quer por motivos afetivos quer por dever moral. Por outro lado, quanto maior a Insegurança Laboral mais valorização o trabalhador dá ao calculo dos seus custos de saída.