Percorrer por autor "Jorge, Diana Catarina Serra"
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- A motivação para o trabalho e os comportamentos desviantesPublication . Jorge, Diana Catarina Serra; Cesário, Francisco José SantosEste estudo surge na tentativa de consciencializar as organizações para o efeito significativo dos tipos de Motivação para o Trabalho e da Antiguidade sobre a prática de Comportamentos Desviantes por parte dos trabalhadores. Com uma amostra aleatória de 252 trabalhadores, os resultados indicam que os comportamentos desviantes são menores quando existe uma elevada motivação direcionada para um locus de controlo interno e/ou uma baixa motivação para um locus de controlo externo, e superiores quando a pessoa se move muito por condições externas a si (sobretudo por recompensas materiais). A antiguidade modera a relação entre os tipos de motivação para o trabalho e os comportamentos desviantes, à exceção da motivação externa social, que explica 39% da variação dos comportamentos desviantes. Outras evidências, bastante promissoras, indicam que as pessoas que estão há mais tempo na organização são aquelas que adotam mais comportamentos desviantes, comparativamente aos trabalhadores mais novos na empresa. Esta diferença ocorre sobretudo quando o trabalhador expressa intensamente cada tipo de motivação.