Browsing by Author "Flores, Maria Francisca Rosa"
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- Sobrequalificação, suporte da chefia e oportunidades de carreira: efeitos de moderaçãoPublication . Flores, Maria Francisca Rosa; Cesário, Francisco José SantosA presente dissertação pretende averiguar formas de diminuir a perceção de sobrequalificação e simultaneamente as suas consequências, especificamente no engagement. Foram testadas as oportunidades de carreira e o suporte da chefia para estudar se tinham duplo efeito como antecedentes da sobrequalificação e moderadores da relação com o engagement. Participaram 115 colaboradores de diversas organizações, com idade média de 43 anos, entre os quais 73 do sexo feminino e 42 masculino; 26,1% têm habilitações literárias iguais ou abaixo do 12oano, e 73,9% têm um nível igual ou superior à licenciatura. A análise das qualidades métricas das escalas utilizadas permitiu verificar que a escala de sobrequalificação é composta pelas dimensões desajustamento e não-crescimento e que a escala de suporte da chefia é composta pelas dimensões de suporte afetivo e suporte cognitivo, oengagement e as oportunidades de carreira são unidimensionais. Os resultados revelaram que as oportunidades de carreira exercem um efeito negativo tanto no desajustamento como no não-crescimento, que o suporte afetivo influencia negativamente o não-crescimento e o suporte cognitivo afeta negativamente o desajustamento. Por sua vez, o desajustamento, bem como o não-crescimento, têm um efeito negativo no engagement. Quanto aos efeitos de moderação, apenas foi possível identificar o efeito moderador do suporte afetivo na relação entre o desajustamento e o engagement. A amostra revelou um nível de sobrequalificação inferior ao ponto médio da escala, o que pode ter levado a que a relevância de alguns efeitos não tenha surgido.