Browsing by Author "Farinho, Ana Filipa Gomes Cano"
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- O que é um “older worker” e porquê?Publication . Farinho, Ana Filipa Gomes Cano; Cesário, Francisco José SantosEste estudo pretende dar um contributo empírico do constructo de idade no local de trabalho. Inicialmente tentou perceber-se qual a idade (em anos), em que um trabalhador é considerado um “older worker”. Adicionalmente, explorou-se se esta idade varia consoante o género do trabalhador. Finalmente tentou perceber-se quais os fatores que estão associados ao conceito de “older worker”. Neste sentido foram desenvolvidas as seguintes questões de investigação (Questão 1) A partir de que idade é que um trabalhador é considerado um “older worker”?; (Questão 2) A idade de um “older worker” varia caso este seja homem ou mulher? e (Questão 3) Quais os motivos que determinam um trabalhador ser considerado “older worker”?. Participaram neste estudo 360 participantes, trabalhadores em diferentes organizações, selecionados a partir da população empregada portuguesa. Após o tratamento estatístico dos dados concluiu-se que um indivíduo é considerado um “older worker” aos 56 (SD=8.3) anos de idade. Adicionalmente verificou-se que esta idade varia em função do género do trabalhador, uma vez que um trabalhador do sexo masculino é considerado um “older worker” aos 58 (SD=7.6) anos, enquanto que uma trabalhadora é considerada uma “older worker” aos 54 (SD=8.5) anos. Outra conclusão desta investigação foi que fatores como o conformismo e estagnação de competências e o envolvimento e proatividade, são os mais determinantes do conceito de “older worker”.