Browsing by Author "Dias, Ana Rita Rodrigues"
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- O impacto das práticas de gestão de recursos humanos no desempenho profissional: O efeito de mediação do engagement no trabalhoPublication . Dias, Ana Rita Rodrigues; Cesário, Francisco José SantosEste estudo fornece evidências empíricas adicionais sobre o impacto das práticas de gestão de recursos humanos no desempenho profissional, mediado pelo engagement no trabalho. Esta relação é analisada com base em sete práticas de gestão de recursos humanos - integração e acolhimento, formação, avaliação de desempenho, carreira, recompensas, comunicação e celebração -, sendo cada uma das práticas também analisada individualmente. Um total de 119 participantes, a atuar no momento numa organização detentora de departamento de Gestão de Recursos Humanos, foram selecionados a partir da população Portuguesa. Estes participantes foram aleatoriamente selecionados, atuando em diferentes áreas de negócio, e contribuíram voluntariamente para este estudo através de um questionário online. Os resultados confirmam um impacto significativo e positivo apenas entre as práticas avaliação de desempenho e comunicação e o desempenho profissional, sendo que a relação entre as todas práticas e o desempenho profissional foi apenas parcialmente confirmada. Não se confirmou o efeito de mediação entre as práticas e o desempenho profissional. Todas as práticas têm impacto significativo e positivo no engagement no trabalho e o engagement no trabalho tem um impacto significativo e positivo no desempenho profissional. O foco nas práticas de gestão de recursos humanos e em programas desenvolvidos para melhorar o engagement no trabalho tornam-se cruciais e merecem ser considerados pelas organizações, que devem ser capazes de melhorar os níveis de engagement no trabalho através das práticas. Colaboradores engaged têm níveis mais elevados de desempenho profissional. Sugestões para futuras investigações bem como implicações teóricas, metodológicas e práticas são discutidas.