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- Aspirações à parentalidade em homens gays e bissexuais em PortugalPublication . Couto, Ana Catarina Teixeira MendesEsta investigação teve como objetivo compreender as aspirações à parentalidade em indivíduos gays e bissexuais em Portugal, utilizando princípios da teoria do Life Course. Pretendeu-se, ainda, investigar de que forma é que as aspirações à parentalidade nestes indivíduos podem ser influenciadas pelos cohorts aos que os mesmos pertencem e a existência de aspetos sócio-histórico tais como a homonegatividade. A metodologia utilizada foi qualitativa e o método foi a análise temática. A amostra é constituída por 6 participantes, 5 homens gays e 1 homem bissexual, com idades compreendidas entre os 20 e os 38 anos (M=24,5). Foi possível observar que a maioria dos participantes afirma ter desejo de parentalidade, mas que a intenção de serem pais irá surgir apenas no futuro quando reunirem certas condições. Foi antecipado por alguns participantes uma angústia se não forem capazes de ser pais. As formas de parentalidade preferidas foram a adoção nos participantes mais velhos e a FIV nos mais novos. A maioria dos participantes afirma que os benefícios da parentalidade se sobrepõem aos custos. A principal motivação para a parentalidade, observada em todos os indivíduos, foi a continuação do seu legado com o objetivo de transmitir valores de inclusão e respeito. A principal dificuldade associada à parentalidade pelos participantes foi o facto de poder existir discriminação perante os filhos no futuro. Relativamente à prática da parentalidade foi mencionado por todos os participantes que irão tentar ao máximo proteger os filhos, assim como tentar estabelecer uma relação de abertura e confiança com estes.
- Se atrativo és, um bom profissional serás! Influência da atratividade facial em processos de seleçãoPublication . Freire, Inês de Lima Barradas Reis; Cesário, Francisco José SantosPortugal é considerado um dos países da União Europeia que mais legislação detém face a qualquer tipo de conduta discriminatória. Todavia, as pessoas pertencentes a determinados grupos continuam a denunciar comportamentos que consideram injustos para com elas. Tendo como base o estudo realizado por Heilman e Saruwata (1974), a presente investigação tem como objetivo principal verificar se, em Portugal, face às oportunidades de carreira, se se continua a percecionar discriminação com base na imagem facial e se esta varia consoante o tipo de cargo ocupado. Adicionalmente, o estudo também tem como intuito perceber se a tomada de decisão sobre a contratação de um candidato é influenciada pelas características (idade, sexo, e habilitações académicas) da pessoa responsável pelo processo de seleção e pelo sexo do candidato em questão. A amostra da presente investigação foi constituída por 306 participantes, dos quais 187 eram mulheres e 119 eram homens. Os resultados deste estudo demonstraram que os participantes, quando lhes foi pedido para selecionar uma pessoa, independentemente do cargo para o qual estavam a recrutar, tiveram em conta a atratividade do candidato, demonstrando que a aparência facial pode influenciar as oportunidades de carreira. Além disso, os resultados também sugeriram que o sexo, a idade e as habilitações do responsável pelo processo de seleção, bem como o sexo do candidato podem influenciar a tomada de decisão, quando se está a recrutar para diferentes funções (gestão vs. não gestão).