Browsing by Author "Gordo, Mariana Neto Afonso de Serrano"
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- O efeito moderador do controlo sobre os horários de trabalho na relação entre as atividades de recuperação e o stressPublication . Gordo, Mariana Neto Afonso de Serrano; Oliveira, Teresa Cristina Clímaco Monteiro d'O reconhecimento do stress como um problema de saúde pública tem estimulado o estudo de potenciais antecedentes e moderadores individuais e organizacionais. As atividades de lazer, ao permitirem um distanciamento psicológico do trabalho, contribuem para uma recuperação mais rápida e mais eficiente, podendo, desta forma, atenuar as experiências de stress em contexto de trabalho. Os horários de trabalho pela sua irregularidade, extensão e não alinhamento com os ritmos circadianos podem ter importantes repercussões para a saúde e bem-estar dos trabalhadores. Este trabalho considera os efeitos positivos que as atividades de recuperação têm nas experiências de stress, bem como explora o efeito moderador do controlo sobre os horários de trabalho nesta relação. Um total de 124 trabalhadores de uma organização, especializada na área de televisão e comunicação social, cujos horários de trabalho se caracterizam por uma elevada irregularidade, foram convidados a participar neste estudo. O estudo do controlo do horário de trabalho adotou uma abordagem integrativa da literatura considerando diferentes perspetivas: uma questão sobre o controlo que o sujeito tem sobre os seus horários de trabalho (Lambert, Haley-Lock & Henly, 2012; Lambert & Henly, 2010); três questões sobre a variedade de horários e três questões para a flexibilidade de horários (Costa, Sartori & Åkerstedt, 2006). As atividades de recuperação foram estudadas através de uma questão de resposta dicotómica, na qual se pretende saber se o indivíduo pratica ou não alguma atividade fora do contexto laboral. O stress foi estudado através de duas escalas: Job Stress Survey (JSS), originalmente proposta por Spielberger e Vagg (1999), que permite descrever o contexto de trabalho e refere-se ao grau de importância e à frequência com que determinada situação ocorreu nos últimos 6 meses; DASS-21, versão reduzida da escala de Lovibond e Lovibond (1995) que avalia a atitude do sujeito perante uma eventual situação de stress no trabalho experienciada na semana precedente. A análise dos resultados deste estudo permitiu salientar as potenciais repercussões para a investigação e para as intervenções aplicadas, que serão discutidas ao longo deste trabalho.